行業(yè)新聞

2015-12-24[行業(yè)新聞] 人力資源辦理中的3點(diǎn)辦理
一、招聘中在招聘中，智商和專業(yè)知識固然是重要的，但高的情商更是一個成功的職工必備的。因而，不斷增加的公司開端注重這一道程序的面試。在面試中，從應(yīng)聘者的面相、站姿或坐勢，能夠看出一個人包含意志、意志在內(nèi)的情商控制力；面試中，面試人員能夠模仿一些情形，讓求職者答復(fù)或講演，然后從他說話的快慢、氣色、表情等..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 人才測評之心思檢驗(yàn)技術(shù)的運(yùn)用
1.人才甄選與招聘。心思檢驗(yàn)的首要效果體現(xiàn)在企事業(yè)單位中人事決議計劃的進(jìn)程中，它可認(rèn)為辦理者在人員招聘與選拔方面供給客觀根據(jù)。關(guān)于一個公司的高效開展，除了該公司本身的安排結(jié)構(gòu)、辦理技術(shù)等要素，職工的招聘和甄選是不是合適本公司的開展方向也是非常重要的要素。因而，客觀、科學(xué)地評價人才的心思特點(diǎn)可以有用進(jìn)..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 公司擬定有用的鼓勵機(jī)制
有用的鼓勵可使職工的自己開展與公司的開展戰(zhàn)略緊緊相連，極大地調(diào)集職工的積極性與創(chuàng)造性。公司采納精力鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，辦理鼓勵與自我鼓勵相結(jié)合的方法，對不一樣的職工和崗位選用不一樣的鼓勵手法。公司有必要把鼓勵機(jī)制與人力資源辦理的訓(xùn)練開發(fā)、辦理交流、崗位輪換、查核等，彼此聯(lián)合起來，對不一樣的職工和崗..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 公司在本質(zhì)上是必定資本的集合體
恰是這必定的資本在時空上按相對必定的規(guī)矩動態(tài)地組合在一起才構(gòu)成了公司及其運(yùn)作的根底和條件，離開了這些的資本及其有序而動態(tài)的組合，公司就不可能杰出地存在和運(yùn)作。公司若缺少優(yōu)異的人力資本裝備力，公司也便有“巧婦難為無米之炊”的無法;反之，公司資本再雄厚、再優(yōu)勝，人力資本潛力再大，若缺少滿足的資本裝備力的..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 人力資源效勞外包商業(yè)形式討論
人力資源效勞外包需要和業(yè)務(wù)的發(fā)生在公司人力資源運(yùn)作系統(tǒng)中，包括戰(zhàn)略性的作業(yè)和例行性作業(yè)。戰(zhàn)略性的作業(yè)常常是公司內(nèi)部難以完結(jié)或完結(jié)欠好的，托付給第三方專業(yè)參謀組織來完結(jié)，已十分遍及。曩昔一直由公司自個完結(jié)的“例行性作業(yè)”，首要包括人事檔案、合同、考勤、查核、訓(xùn)練、薪資福利核算以及有些人力資源方案與職工..[全文閱讀]

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