恰是這必定的資本在時(shí)空上按相對(duì)必定的規(guī)矩動(dòng)態(tài)地組合在一起才構(gòu)成了公司及其運(yùn)作的根底和條件，離開(kāi)了這些的資本及其有序而動(dòng)態(tài)的組合，公司就不可能杰出地存在和運(yùn)作。
公司若缺少優(yōu)異的人力資本裝備力，公司也便有“巧婦難為無(wú)米之炊”的無(wú)法;反之，公司資本再雄厚、再優(yōu)勝，人力資本潛力再大，若缺少滿足的資本裝備力的激活和擴(kuò)大，也只能處于休眠狀況，無(wú)法構(gòu)成實(shí)際的競(jìng)爭(zhēng)力。特別是對(duì)人力資本而言，若不能有用激起其活躍性、自覺(jué)性與創(chuàng)造性，不能協(xié)調(diào)好各種人際關(guān)系，其成果就不只僅是資本潛力難以表現(xiàn)的疑問(wèn)了，它還會(huì)因?yàn)楣境蓡T之間的有害抵觸與對(duì)立而導(dǎo)致內(nèi)訌，輕則添加公司的內(nèi)訌本錢(qián)，重則危及公司的生計(jì)。
職工訓(xùn)練將變成人力資本開(kāi)展中心
因?yàn)轶w系和機(jī)制的疑問(wèn)，不少公司面對(duì)嚴(yán)峻的人才缺少疑問(wèn)，能夠通過(guò)訓(xùn)練彌補(bǔ)人才的缺乏。需求指出的是，只要繼續(xù)不斷的強(qiáng)有力的訓(xùn)練，才干培育與堅(jiān)持公司繼續(xù)開(kāi)展與職工自我開(kāi)展的后勁。一個(gè)杰出的訓(xùn)練機(jī)制離不開(kāi)科學(xué)的訓(xùn)練規(guī)劃以及合理的操控準(zhǔn)則。也就是說(shuō)，職工訓(xùn)練有必要做到經(jīng)?；?、準(zhǔn)則化。公司能夠充分利用國(guó)家義務(wù)教育、職業(yè)教育、高等教育和各種社會(huì)輔助教育等形式來(lái)展開(kāi)職工訓(xùn)練工作，既要重視訓(xùn)練的內(nèi)容，又要重視訓(xùn)練的層次。訓(xùn)練不只作為一種福利，更作為鼓勵(lì)職工、堅(jiān)持開(kāi)展的重要手段，在公司文化建設(shè)中表現(xiàn)活躍的效果。
刻畫(huà)公司文化，凝聚團(tuán)隊(duì)力氣
公司能夠著手刻畫(huà)生動(dòng)進(jìn)取、不斷立異的公司文化，使職工和公司同開(kāi)展。在我國(guó)，公司文化首要表現(xiàn)在：合作有余而立異缺乏，所以公司文化的變革應(yīng)當(dāng)重視運(yùn)用各種辦法鼓勵(lì)職工的立異潛力，在這方面，咱們的公司還有一個(gè)很大的安排資本能夠被充分利用，那就是工會(huì)。
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