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2015-11-27[行業(yè)新聞] 詳解人力資源的六大模塊
模塊一世界人力資源辦理1、工作生涯開展理論2、安排內(nèi)部評價3、安排開展與革新；4、計劃安排工作開展；5、比較世界人力資源辦理總述6、開發(fā)人力資源開展戰(zhàn)略計劃7、工作中的績效要素8、職工授權(quán)與監(jiān)管模塊二人力資源訓(xùn)練和開發(fā)模塊1、理論學(xué)習(xí)2、項(xiàng)目評價3、查詢與評價4、需求評價與訓(xùn)練5、訓(xùn)練與開展6、訓(xùn)練..[全文閱讀]
2015-11-18[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣經(jīng)營服務(wù)四大原則剖析
勞務(wù)派遣1）雇員租借勞務(wù)差遣的實(shí)質(zhì)是雇員租借，“差遣”一詞并不適用于解說勞務(wù)差遣經(jīng)營活動的法令關(guān)系和事務(wù)特征?！白饨琛币辉~卻能歸納勞務(wù)差遣所有事務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)差遣雜亂的三方法令關(guān)系。租借與雇傭一樣更適用于解說勞動力與工作單位之間的法令關(guān)系。以生產(chǎn)線承攬為特征的勞務(wù)外包協(xié)作，由于不存在租借關(guān)系..[全文閱讀]
2015-11-09[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣協(xié)議必須列明以下事項(xiàng)
（一）差遣的作業(yè)崗位名稱和崗位性質(zhì)；（二）作業(yè)地點(diǎn)；（三）差遣人員數(shù)量和差遣期限；（四）依照同工同酬準(zhǔn)則確定的勞動報酬數(shù)額和付出方法；（五）社會保險費(fèi)的數(shù)額和付出方法；（六）作業(yè)時間和歇息休假事項(xiàng)；（七）被差遣勞動者工傷、生孩子或者患病時期的有關(guān)待遇；（八）勞動安全衛(wèi)生以及訓(xùn)練事項(xiàng)；（九）經(jīng)濟(jì)抵償?shù)?.[全文閱讀]
2015-11-02[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣人員執(zhí)行中需要注意哪些問題
在勞務(wù)差遣合同期內(nèi)，勞務(wù)差遣公司變成用人主體，在對差遣員工的薪酬酬勞、社會保險、福利待遇的履行中，可以嚴(yán)厲按國家的法律、政策進(jìn)行操作，最大極限地保證受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。事實(shí)是這樣的嗎?有的勞務(wù)差遣用工不僅沒有緩解作業(yè)壓力，反而減少了勞作者的收入，嚴(yán)峻侵害勞作者的合法權(quán)益。1、用人單位為了躲避其作..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣對勞動者有何好處
1、十分好的維護(hù)休息者的正當(dāng)權(quán)益派遣人員的人事關(guān)系歸于派遣組織，派遣組織可以敦促用工單元標(biāo)準(zhǔn)用人原則和保證功課平安，根絕拖欠員工工資和社會歸結(jié)穩(wěn)妥的舉動。假設(shè)派遣員工在用工單元功課時代正當(dāng)權(quán)益遭到侵犯或許遭遭到不公平待遇時，經(jīng)核實(shí)后，派遣組織有義務(wù)依據(jù)有關(guān)法則、律例或用工單元規(guī)章原則來維護(hù)派遣人員正..[全文閱讀]

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