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2015-12-24[行業(yè)新聞] 你可能不知道的勞務(wù)差遣的知識
法律對勞務(wù)差遣的相關(guān)規(guī)定如下：勞務(wù)差遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行用人單位對勞作者的職責(zé)，與勞作者締結(jié)二年以上的固定期限勞作合同，按月付出勞作酬勞。被差遣者在無工作時期，勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月付出酬勞。即在勞作合同期限內(nèi)，差遣期限屆滿，沒有新的差遣崗位時，勞務(wù)差遣單位必須向勞作者..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 人力資源要知道公司當(dāng)前的形勢
數(shù)量。人力資源部分有必要能夠知道公司當(dāng)前的形勢；了解從功能部分來看，需求多少人來進(jìn)行事務(wù)運(yùn)營和建造；明確公司在何種情況下需求添加勞動力?！叭陜?nèi)成績添加兩倍”的猜測和方針設(shè)定或許恰是董事會和股東們想要聽到的，可是假如你不能添加勞動力，你將怎么去做到這一點(diǎn)呢？質(zhì)量。可是，僅僅知道你需求多少職工并不足..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣公司的運(yùn)營處理本質(zhì)剖析
當(dāng)時公司用工方法靈活多樣，除了傳統(tǒng)用工方式，勞務(wù)派遣公司背負(fù)起了公司獵頭有些的功用效果，可以在短期內(nèi)為公司招聘到適宜人才，這種用工方式非常好的保證了勞動者的合法權(quán)益。一、勞務(wù)派遣公司作為員工的用人單位在法令責(zé)任上承當(dāng)?shù)氖枪椭髫?zé)任，《勞動合同法》規(guī)矩了運(yùn)用派遣員工的公司是員工的用工單位，與派遣公司..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 社保署理變成中小公司的第五個現(xiàn)代化
社保署理已經(jīng)變成中小公司削減本錢的一個主流方向，特別是跨地域公司，多個城市有辦事處，只需外包給效勞商，讓他們供給社保署理效勞，公司便可很大程度削減人員裝備和作業(yè)的瑣碎，就如同有人提出的第五個現(xiàn)代化，中小公司也需要推動公司管理才能現(xiàn)代化，社保署理變成中小公司的“第五個現(xiàn)代化”。關(guān)于公司處理和運(yùn)營上..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 社保代理具有哪些明顯的優(yōu)勢？
社?，F(xiàn)在在百姓的眼中占有非常重要的地位，因?yàn)楝F(xiàn)在對于百姓生活的影響是越來越明顯。社保代理就是在社保發(fā)展的形成期出現(xiàn)，為了廣大企業(yè)和個人提供了優(yōu)質(zhì)的社保代理服務(wù)，那么社保代理有哪些優(yōu)勢呢？一、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力二、..[全文閱讀]

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