法律對勞務(wù)差遣的相關(guān)規(guī)定如下：

勞務(wù)差遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)實行用人單位對勞作者的職責(zé)，與勞作者締結(jié)二年以上的固定期限勞作合同，按月付出勞作酬勞。

被差遣者在無工作時期，勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月付出酬勞。即在勞作合同期限內(nèi)，差遣期限屆滿，沒有新的差遣崗位時，勞務(wù)差遣單位必須向勞作者按月付出酬勞。

被差遣勞作者享有與用工單位的勞作者同工同酬的權(quán)力。需求在同一單位，對一樣勞作崗位，在一樣勞作條件下，不一樣性別、不一樣身份、不一樣戶籍或不一樣用工方式的勞作者之間，只需供給的勞作數(shù)量和質(zhì)量一樣，那就應(yīng)給予平等的勞作酬勞。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)差遣單位斷定差遣期限，不得將接連用工期限切割締結(jié)數(shù)個短期勞務(wù)差遣協(xié)議。比方，公司需要保安的時刻是一年，公司就應(yīng)該與勞務(wù)差遣單位斷定被差遣者的期限為一年，而不能切割為一季度為期限的四個短期協(xié)議，侵害被差遣勞作者的工作安穩(wěn)權(quán)。

勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)差遣協(xié)議的內(nèi)容奉告被差遣勞作者，被差遣勞作者有知情權(quán)。

用工時期給被差遣者形成危害的，勞務(wù)差遣單位與用工單位承擔(dān)連帶補償職責(zé)。

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