當時公司用工方法靈活多樣，除了傳統(tǒng)用工方式，勞務派遣公司背負起了公司獵頭有些的功用效果，可以在短期內為公司招聘到適宜人才，這種用工方式非常好的保證了勞動者的合法權益。

一、勞務派遣公司作為員工的用人單位在法令責任上承當?shù)氖枪椭髫熑?，《勞動合同法》?guī)矩了運用派遣員工的公司是員工的用工單位，與派遣公司承當連帶賠償責任。因此，合法合規(guī)運營的派遣公司在與用工公司締結商業(yè)協(xié)作的商洽過程中必定會與用工單位明晰各項雇主責任的分擔疑問，以真實保證派遣員工的合法權益。

二、標準專業(yè)的勞務派遣公司在運營過程中要完結“一手托兩家”的原則，一方面要為用工公司供應專業(yè)標準的人力資源解決方案和處理，一方面要為員工供應權益保證和事務性處理的功用。派遣員工對于派遣公司來說現(xiàn)已不單純是“甲方乙方”的聯(lián)絡，作為以效力為商品的勞務派遣公司，派遣員工是其效力價值體現(xiàn)的載體，怎么下降派遣員工的活動率、進步派遣員工的滿意度、減少派遣員工的勞動爭議和敵對，才能讓客戶省心定心，也才能下降派遣公司的運營處理本錢。因此專業(yè)標準的派遣公司對派遣員工的處理是通過效力完結處理，會讓派遣員工有“娘家人”的歸屬感。

三、勞務派遣公司的運營收入是處理效力費。效力費通常按人均每月幾十元標準收取，在經濟協(xié)議中明晰規(guī)矩，如薪酬、社會保險、效力費。派遣效力費并非出自派遣員工的人工本錢，而是出自用工公司應當投入的處理本錢，即聘任運用人力資源處理人員的本錢和其他處理本錢。用工公司將本用于自身處理投入中的一有些費用支交給了派遣公司，以溝通專業(yè)化的處理效力。