當(dāng)時(shí)公司用工方法靈活多樣，除了傳統(tǒng)用工方式，勞務(wù)派遣公司背負(fù)起了公司獵頭有些的功用效果，可以在短期內(nèi)為公司招聘到適宜人才，這種用工方式非常好的保證了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

一、勞務(wù)派遣公司作為員工的用人單位在法令責(zé)任上承當(dāng)?shù)氖枪椭髫?zé)任，《勞動(dòng)合同法》規(guī)矩了運(yùn)用派遣員工的公司是員工的用工單位，與派遣公司承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。因此，合法合規(guī)運(yùn)營的派遣公司在與用工公司締結(jié)商業(yè)協(xié)作的商洽過程中必定會(huì)與用工單位明晰各項(xiàng)雇主責(zé)任的分擔(dān)疑問，以真實(shí)保證派遣員工的合法權(quán)益。

二、標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)的勞務(wù)派遣公司在運(yùn)營過程中要完結(jié)“一手托兩家”的原則，一方面要為用工公司供應(yīng)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的人力資源解決方案和處理，一方面要為員工供應(yīng)權(quán)益保證和事務(wù)性處理的功用。派遣員工對(duì)于派遣公司來說現(xiàn)已不單純是“甲方乙方”的聯(lián)絡(luò)，作為以效力為商品的勞務(wù)派遣公司，派遣員工是其效力價(jià)值體現(xiàn)的載體，怎么下降派遣員工的活動(dòng)率、進(jìn)步派遣員工的滿意度、減少派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議和敵對(duì)，才能讓客戶省心定心，也才能下降派遣公司的運(yùn)營處理本錢。因此專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的派遣公司對(duì)派遣員工的處理是通過效力完結(jié)處理，會(huì)讓派遣員工有“娘家人”的歸屬感。

三、勞務(wù)派遣公司的運(yùn)營收入是處理效力費(fèi)。效力費(fèi)通常按人均每月幾十元標(biāo)準(zhǔn)收取，在經(jīng)濟(jì)協(xié)議中明晰規(guī)矩，如薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、效力費(fèi)。派遣效力費(fèi)并非出自派遣員工的人工本錢，而是出自用工公司應(yīng)當(dāng)投入的處理本錢，即聘任運(yùn)用人力資源處理人員的本錢和其他處理本錢。用工公司將本用于自身處理投入中的一有些費(fèi)用支交給了派遣公司，以溝通專業(yè)化的處理效力。