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2015-12-24[行業(yè)新聞] 了解一下為何要處理人事代理
人事代理是政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)根據(jù)國家和地方的有關(guān)政策和規(guī)則，承受用人單位或個人托付，為其供給人事業(yè)務(wù)服務(wù)。人事代理是市場經(jīng)濟條件下發(fā)生的一種新的人事管理方法，是中國經(jīng)濟體制和政治體制改革的必然趨勢。在計劃經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)的人事管理體制造成了人才為“行業(yè)一切，部門一切，單位一切”，人才..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 人力資源效勞外包、差遣及崗位外包的介紹
人力資源效勞外包指的是將公司人力資源作業(yè)中的部分作業(yè)托付給專業(yè)的人力資源公司來操作，以便進步公司專業(yè)性、作業(yè)效率并節(jié)約本錢，使人力資源部分從繁瑣的事務(wù)性作業(yè)中解放出來，然后非常好的行使其辦理職能和政策擬定職能。差遣即是指勞動者和專業(yè)人力資源效勞商簽定勞動合同，然后差遣到實踐用工單位作業(yè)的用工方法。差..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 人力資本辦理征詢的幾個重要的思考點
1、人力資本在將來將被當(dāng)作公司的一項資產(chǎn)來進行辦理，而不僅僅是活動的工具。2、人力資本作為公司堅持持久的競賽優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略性資本，可以比其它的競賽手段更為有用，由于它的辦理實習(xí)是十分難以看見和難以仿照的。3、除了和公司清晰的戰(zhàn)略堅持一致以外，人力資本部分還應(yīng)該格外重視公司文明對職工的影響，隱含的文明..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 人力資源辦理中的3點辦理
一、招聘中在招聘中，智商和專業(yè)知識固然是重要的，但高的情商更是一個成功的職工必備的。因而，不斷增加的公司開端注重這一道程序的面試。在面試中，從應(yīng)聘者的面相、站姿或坐勢，能夠看出一個人包含意志、意志在內(nèi)的情商控制力；面試中，面試人員能夠模仿一些情形，讓求職者答復(fù)或講演，然后從他說話的快慢、氣色、表情等..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 人才測評之心思檢驗技術(shù)的運用
1.人才甄選與招聘。心思檢驗的首要效果體現(xiàn)在企事業(yè)單位中人事決議計劃的進程中，它可認為辦理者在人員招聘與選拔方面供給客觀根據(jù)。關(guān)于一個公司的高效開展，除了該公司本身的安排結(jié)構(gòu)、辦理技術(shù)等要素，職工的招聘和甄選是不是合適本公司的開展方向也是非常重要的要素。因而，客觀、科學(xué)地評價人才的心思特點可以有用進..[全文閱讀]

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2015-12-24[行業(yè)新聞] 了解一下為何要處理人事代理

2015-12-24[行業(yè)新聞] 人力資源效勞外包、差遣及崗位外包的介紹

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