人力資源效勞外包指的是將公司人力資源作業(yè)中的部分作業(yè)托付給專業(yè)的人力資源公司來操作，以便進(jìn)步公司專業(yè)性、作業(yè)效率并節(jié)約本錢，使人力資源部分從繁瑣的事務(wù)性作業(yè)中解放出來，然后非常好的行使其辦理職能和政策擬定職能。
差遣即是指勞動者和專業(yè)人力資源效勞商簽定勞動合同，然后差遣到實(shí)踐用工單位作業(yè)的用工方法。差遣分為兩種，分別是強(qiáng)行差遣和一般差遣。強(qiáng)行差遣首要對于沒有法人資格的公司或者組織，不能和勞動者簽定合同，有必要由國家指定的人力資源效勞組織簽定合同然后差遣到該單位作業(yè)。這種狀況首要發(fā)作在外企駐華代表處，國家強(qiáng)行其有必要使用差遣方法用工。具有這種差遣天資的公司在全國范圍內(nèi)很少，其間對比著名的即是紅海公司，朋悅?cè)肆?。一般差遣適用于具有法人資格的公司，因為人員辦理的需求，需求職工和人力資源效勞商簽定合同。
崗位外包，即是單位將一些人員活動對比大、辦理難度對比大、專業(yè)性對比強(qiáng)或者不是長時間需求的崗位，交由專業(yè)人力資源效勞公司來操作的用工方法。由人力資源公司雇傭適宜的人，并與該職工簽定勞動合同，然后依照合同規(guī)定，在合同期限內(nèi)讓該雇員在用人單位作業(yè)。這樣就避免了用工危險和人員活動的煩惱。

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