1、 人力資本在將來將被當作公司的一項資產(chǎn)來進行辦理，而不僅僅是活動的工具。
2、 人力資本作為公司堅持持久的競賽優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略性資本，可以比其它的競賽手段更為有用，由于它的辦理實習(xí)是十分難以看見和難以仿照的。
3、 除了和公司清晰的戰(zhàn)略堅持一致以外，人力資本部分還應(yīng)該格外重視公司文明對職工的影響，隱含的文明網(wǎng)絡(luò)和體系對職工往往有著更深層的影響。
人力資本辦理征詢對公司的含義
人力資本辦理征詢，即為公司供給的專心于發(fā)現(xiàn)和處理人力資本辦理方面疑問的效勞，當前格外是在于為公司構(gòu)建完善的人力資本辦理體系，對公司的含義首要體現(xiàn)在三個方面：
一是全面發(fā)現(xiàn)公司存在的人力資本辦理有關(guān)疑問；
二是處理這些疑問，因地制宜，擬定切合實際的計劃并協(xié)助施行；
三是傳授公司辦理者發(fā)現(xiàn)和處理人力資本辦理疑問的辦法和技能，使公司在人力資本辦理方面具有自我造血功用。
人力資本辦理征詢的終究意圖是使公司的人力資本辦理可以充沛的合作公司的發(fā)展戰(zhàn)略。

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