1、 人力資本在將來(lái)將被當(dāng)作公司的一項(xiàng)資產(chǎn)來(lái)進(jìn)行辦理，而不僅僅是活動(dòng)的工具。
2、 人力資本作為公司堅(jiān)持持久的競(jìng)賽優(yōu)勢(shì)的一種戰(zhàn)略性資本，可以比其它的競(jìng)賽手段更為有用，由于它的辦理實(shí)習(xí)是十分難以看見(jiàn)和難以仿照的。
3、 除了和公司清晰的戰(zhàn)略堅(jiān)持一致以外，人力資本部分還應(yīng)該格外重視公司文明對(duì)職工的影響，隱含的文明網(wǎng)絡(luò)和體系對(duì)職工往往有著更深層的影響。
人力資本辦理征詢(xún)對(duì)公司的含義
人力資本辦理征詢(xún)，即為公司供給的專(zhuān)心于發(fā)現(xiàn)和處理人力資本辦理方面疑問(wèn)的效勞，當(dāng)前格外是在于為公司構(gòu)建完善的人力資本辦理體系，對(duì)公司的含義首要體現(xiàn)在三個(gè)方面：
一是全面發(fā)現(xiàn)公司存在的人力資本辦理有關(guān)疑問(wèn)；
二是處理這些疑問(wèn)，因地制宜，擬定切合實(shí)際的計(jì)劃并協(xié)助施行；
三是傳授公司辦理者發(fā)現(xiàn)和處理人力資本辦理疑問(wèn)的辦法和技能，使公司在人力資本辦理方面具有自我造血功用。
人力資本辦理征詢(xún)的終究意圖是使公司的人力資本辦理可以充沛的合作公司的發(fā)展戰(zhàn)略。

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