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  • 2015-07-17[行業(yè)新聞] 勞務(wù)租賃有何特點(diǎn)具體變現(xiàn)在哪里

    形式休息關(guān)系的運(yùn)行租賃機(jī)構(gòu)是形式休息關(guān)系的主體之一，是以休息力租賃形式用工的用人單位。其職責(zé)是差遣休息者得招聘、面試、考核和錄用，將休息者差遣到接納單位，支付工資、提供福利待遇、為休息者交納社會(huì)保險(xiǎn)、催促休息者的接納單位執(zhí)行國(guó)度休息標(biāo)準(zhǔn)和休息條件。實(shí)際休息關(guān)系的運(yùn)行承受單位是實(shí)際休息關(guān)系的主體之一，..[全文閱讀]

  • 2015-07-14[行業(yè)新聞] 人力資源--獲取、整協(xié)、穩(wěn)固、評(píng)估、輔導(dǎo)

    第一項(xiàng)：獲取力人力資源部分要可以大概憑據(jù)企業(yè)差別階段的生長(zhǎng)所需，做好企業(yè)構(gòu)造架構(gòu)計(jì)劃、崗?fù)な虑殛U發(fā)，人力資源需求預(yù)測(cè)，有針對(duì)性提出人力資源雇用、測(cè)評(píng)、口試、任命方案和制度，資助企業(yè)適時(shí)找到符合的人才和新員工，以確保企業(yè)謀劃之需。要是作為人力資源部常常招不到人，招不到符合的人，新人來了又走，走了又招，..[全文閱讀]

  • 2015-07-09[行業(yè)新聞] 勞務(wù)分包人報(bào)酬支付方式的詳細(xì)介紹

    勞務(wù)分包合同中，支付勞務(wù)分包人報(bào)酬的方式可以有以下三種，須在合同中明白約定：a）固定勞務(wù)報(bào)酬方式：在包工不包料承包中，分包任務(wù)完成后按承包總價(jià)結(jié)算。因勞務(wù)分包不承當(dāng)施工風(fēng)險(xiǎn)，如呈現(xiàn)施工變更，分包人有權(quán)取得增加任務(wù)量的報(bào)酬和工期順延。b）按工時(shí)計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬方式；按勞務(wù)分包人投入任務(wù)人員和天數(shù)支付勞務(wù)報(bào)..[全文閱讀]

  • 2015-07-03[行業(yè)新聞] 勞務(wù)派遣存在哪些主要的糾紛問題

    1.同工同酬難差遣工出現(xiàn)出用工短期化的現(xiàn)象，差遣工中的少量農(nóng)民工以自行辭職的方式保持了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及簽署無(wú)固活期限合同的利益，這暴露了用工單位實(shí)行的“體制內(nèi)外有別”對(duì)勞務(wù)差遣市場(chǎng)造成的沖擊。被差遣休息者難以同用工單位休息者一樣享受包括各種保險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金以及正常的工資調(diào)整等在內(nèi)的同等候遇，且差距宏..[全文閱讀]

  • 2015-07-01[行業(yè)新聞] 非全日制用工有何特色與勞務(wù)派遣有何差異

    1、會(huì)請(qǐng)求彌補(bǔ)披露公司申報(bào)期內(nèi)的暫時(shí)用工狀況，包含但不限于用工人數(shù)、工資規(guī)范、工資結(jié)算金額、公司工資領(lǐng)取周期、公司結(jié)算方法；2、公司與暫時(shí)工簽署的合同類型及內(nèi)容，該等用工方式能否契合《休息合同法》、《關(guān)于非全日制用工若干成績(jī)的看法》等相干司法律例的規(guī)則，公司能否契合“正當(dāng)合規(guī)運(yùn)營(yíng)”的掛牌前提；3、相..[全文閱讀]
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