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2017-07-05[行業(yè)新聞] 勞務派遣的這些知識，你必需了解！
勞務派遣的三種常見形式：1、完全派遣由派遣機構(gòu)承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質(zhì)測評、體檢到合同簽訂、人事關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計發(fā)、社會保險關(guān)系辦理、績效考核評價、解聘等一條龍全程服務。2、轉(zhuǎn)移派遣由用人單位自行招募、選拔、培訓職員，再由派遣機構(gòu)與用人單位簽訂派遣協(xié)議，與派遣職員簽訂勞動合同，辦理用工及參保..[全文閱讀]
2017-03-09[行業(yè)新聞] 2017勞務派遣的5大趨勢
勞務派遣自來源到如今，閱歷了上百年的開展，即便在國度嚴厲制止的狀況下仍然頑強地生活并不時開展壯大，我置信勞務派遣在中國也會臨時存在并開展壯大，一方面是《休息合同法》曾經(jīng)供認了勞務派遣的合法位置，另一方面是《勞務派遣暫行規(guī)則》等政策上會嚴厲控制以防止其負面影響。上面我將討論下勞務派遣能處理哪些用工成績..[全文閱讀]
2017-03-01[行業(yè)新聞] 勞務派遣和勞務分包的區(qū)別有哪些？
（1）效勞性質(zhì)不一樣對用工單位而言，勞務差遣公司供給的是差遣工；而勞務外包供給的卻是對于某個相對獨立項目的悉數(shù)勞務效勞。（2）用工需求不一樣對勞務差遣而言，用工單位需求的是差遣公司為自個供給約好數(shù)量的“差遣工”，至于差遣工完結(jié)多少作業(yè)量，這與差遣公司并不有關(guān)。對勞務外包而言，發(fā)包單位需求的是外包公司..[全文閱讀]
2017-01-20[行業(yè)新聞] 勞務差遣轉(zhuǎn)崗位外包是大勢所趨
自《勞務差遣暫行規(guī)定》實施以來，勞務差遣的用工份額被約束在公司職工總數(shù)10%以內(nèi)，這讓許多公司犯難了。國有公司受限于編制管控，采納勞務差遣方法用工是打破編制的較好方法；民營公司采納勞務差遣用工方法，更多思考的是彈性用工操控公司風險；外資公司采納勞務差遣用工方法，更多處理的是全球人力本錢計劃的約束疑..[全文閱讀]
2016-09-01[行業(yè)新聞] 勞務差遣對不一樣的人有不一樣的優(yōu)點
勞務差遣對不一樣的人有不一樣的優(yōu)點勞務差遣優(yōu)點都有啥聞名勞務學家表明，現(xiàn)在如何用職工有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人，二是養(yǎng)人不必人，三是不養(yǎng)人而用人。也許很多人對于這三種說法不是很理解，那么你一定對勞務差遣有一些了解吧，那么勞務差遣的優(yōu)點有哪些？勞務差遣對不一樣的人有不一樣的優(yōu)點，勞務差遣對公司、對自個、..[全文閱讀]

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