自《勞務差遣暫行規(guī)定》實施以來，勞務差遣的用工份額被約束在公司職工總數(shù)10% 以內，這讓許多公司犯難了。



國有公司受限于編制管控，采納勞務差遣方法用工是打破編制的較好方法；
民營公司采納勞務差遣用工方法，更多思考的是彈性用工操控公司風險；
外資公司采納勞務差遣用工方法，更多處理的是全球人力本錢計劃的約束疑問；
這三類公司都有勞務差遣用工的需要，但《勞務差遣暫行規(guī)定》簡直斬斷了公司選用勞務差遣用工的念想，讓正在選用勞務差遣用工的公司犯難了。


“要做到合法用工，超份額運用勞務差遣用工的公司就要采納方法，讓超份額運用勞務差遣用工的方法合法化”

而 勞務差遣轉崗位外包 是最合適的一種。
前段時間之所以沒有大的打破，一個最大的疑問就是勞務差遣轉崗位外包要全額交稅，而全額交稅的稅款比傳統(tǒng)勞務差遣的管理費要高出幾倍，而營改增后財政部、國家稅務總局專門發(fā)布了《對于進一步明確全部推開營改增試點有關勞務差遣效勞、收費公路通行費抵扣等方針的通知》財稅〔2016〕47號文件，其間：



三、別的方針
（一）
       交稅人供給人力資源外包效勞，依照生意署理效勞交納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位托付代為向客戶單位職工發(fā)放的薪酬和署理交納的社會保險、住宅公積金。向托付方收取并代為發(fā)放的薪酬和署理交納的社會保險、住宅公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票



在上述條款解釋下，崗位外包和勞務差遣一樣，可以享用差額交稅方針，這便為勞務差遣轉崗位外包鏟除了障礙，讓勞務差遣轉崗位外包更具有操作性了。


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  勞務差遣和崗位外包的概念對比： 
  
    勞務差遣：勞務差遣是指用工單位與勞務差遣單位簽定勞務差遣協(xié)議，勞務差遣單位差遣人員到用工單位從其安排的作業(yè)內容的一種用工方法。
    崗位外包：崗位外包是指公司將公司內的有些事務或功能作業(yè)內容發(fā)包給有關的組織，由其自行安排人員依照公司的請求完結相應的事務或功能作業(yè)。




勞務差遣和崗位外包的共同點：
√用工單位均無需與勞作者直接樹立勞作關系

√都是躲避對用工編制、薪酬總額的操控的手段

√一般狀況作業(yè)地址都是在用工單位



經(jīng)過勞務差遣和崗位外包的對比，勞務差遣轉崗位外包對公司和職工的影響是最小的，也最具操作性。不管是國企、外資和民營公司，將勞務差遣職工收歸自有是很困難的，而將勞務差遣用工方法轉換成崗位外包才是大勢所趨。





文章來源：江門勞務派遣 sandhome.cn