勞務(wù)派遣自來源到如今，閱歷了上百年的開展，即便在國(guó)度嚴(yán)厲制止的狀況下仍然頑強(qiáng)地生活并不時(shí)開展壯大，我置信勞務(wù)派遣在中國(guó)也會(huì)臨時(shí)存在并開展壯大，一方面是《休息合同法》曾經(jīng)供認(rèn)了勞務(wù)派遣的合法位置，另一方面是《勞務(wù)派遣暫行規(guī)則》等政策上會(huì)嚴(yán)厲控制以防止其負(fù)面影響。上面我將討論下勞務(wù)派遣能處理哪些用工成績(jī)。

一、彈性用工成績(jī)

勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)是爲(wèi)了滿足企業(yè)的彈性用工需求，由于企業(yè)的用工本錢越來越高，風(fēng)險(xiǎn)越來越大，市場(chǎng)變化太快，爲(wèi)理解決時(shí)節(jié)性用工、非中心崗位用工、市場(chǎng)暫時(shí)性變化用工等成績(jī)，企業(yè)在固定用工方式之外，添加了勞務(wù)派遣這種彈性用工方式。

彈性用工是固定用工的一種補(bǔ)充，也是在經(jīng)濟(jì)情勢(shì)不確定的大環(huán)境中的企業(yè)用工趨向，除開勞務(wù)派遣這種彈性用工方式外，還有小時(shí)工、暫時(shí)工、非全日制用工、實(shí)習(xí)生、退休返聘、兼職用工等多種彈性用工方式，但勞務(wù)派遣是一切彈性用工里絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的一種（由于用工就會(huì)觸及員工的休息關(guān)系、薪酬、個(gè)稅、保險(xiǎn)、發(fā)票等成績(jī)，而勞務(wù)派遣可以經(jīng)過差額征稅處理發(fā)票成績(jī)，可以經(jīng)過休息合同、代發(fā)工資、代交個(gè)稅、代交社保等方式處理其他用工成績(jī)）。

二、處理編制成績(jī)

在央企、國(guó)企和外企，企業(yè)用工是有嚴(yán)厲的編制限制的，這些企業(yè)有任務(wù)義務(wù)，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工方式。經(jīng)過勞務(wù)派遣可以很好地處理編制成績(jī)、員工管理成績(jī)。

三、處理招聘成績(jī)

春節(jié)剛過完，各家企業(yè)都進(jìn)入繁忙的招聘任務(wù)中，勞務(wù)派遣公司也進(jìn)入緊張的招聘季。招聘不斷是客戶采取勞務(wù)派遣用工的硬需求，特別是制造行業(yè)，能否有招聘才能是制造行業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的首要目標(biāo)。

例如，我從2007年進(jìn)入勞務(wù)派遣行業(yè)開端，第一個(gè)客戶就是幫電子廠招聘操作工，事先廣東和江蘇的電子廠尤其缺人。事先的客戶對(duì)勞務(wù)派遣公司的招聘才能要求比擬高，對(duì)勞務(wù)派遣公司的員工管理才能要求要弱一些。

四、處理本錢成績(jī)

晚期的勞務(wù)派遣處理最多的是員工招聘成績(jī)，最近兩年我接觸比擬多的是經(jīng)過勞務(wù)派遣處理用工本錢成績(jī)。關(guān)于企業(yè)來說，用工本錢連年添加，特別是社保公積金本錢、個(gè)稅本錢壓力越來越大，如何經(jīng)過勞務(wù)派遣公司降低用工本錢成了選擇勞務(wù)派遣公司的硬需求。經(jīng)過勞務(wù)派遣降低用工本錢的方式有兩種：

一種是把社保轉(zhuǎn)移到比例和基數(shù)比擬低的中央去。在中國(guó)的一些城市，爲(wèi)了吸引招商引資，一般城市的社保比例比大少數(shù)城市都低，能降低社保本錢到達(dá)50%以上，這種優(yōu)惠政策關(guān)于低端批量用工的企業(yè)是很有吸引力的。

另一種是改動(dòng)用工方式，添加彈性用工崗位，例如小時(shí)工、暫時(shí)工，非全日制用工，一個(gè)員工可以到多個(gè)單位任務(wù)，本人交納社保，企業(yè)直接降低了社保本錢，最多給員工購(gòu)置一個(gè)社保單工傷和商業(yè)不測(cè)險(xiǎn)。

五、處理用工風(fēng)險(xiǎn)成績(jī)

最近兩年，很多共享經(jīng)濟(jì)類企業(yè)找到我們，想經(jīng)過勞務(wù)派遣處理企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)成績(jī)。例如工傷風(fēng)險(xiǎn)、不簽署休息合同的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)、個(gè)稅基數(shù)風(fēng)險(xiǎn)、社保交納風(fēng)險(xiǎn)、政府監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣公司畢竟不是保險(xiǎn)公司，但勞務(wù)派遣公司有豐厚的處置用工風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)歷，我們可以經(jīng)過專業(yè)的法律知識(shí)、嚴(yán)厲的法律文本、合法的用工方式，最大限制的協(xié)助客戶降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

2017年，是我進(jìn)入勞務(wù)派遣行業(yè)的第10個(gè)年頭，我置信，勞務(wù)派遣這種用工方式仍然會(huì)遭到企業(yè)的歡送，由于勞務(wù)派遣仍然能處理企業(yè)的很多用工成績(jī)。



文章來源：佛山勞務(wù)派遣  sandhome.cn