勞務派遣自來源到如今，閱歷了上百年的開展，即便在國度嚴厲制止的狀況下仍然頑強地生活并不時開展壯大，我置信勞務派遣在中國也會臨時存在并開展壯大，一方面是《休息合同法》曾經(jīng)供認了勞務派遣的合法位置，另一方面是《勞務派遣暫行規(guī)則》等政策上會嚴厲控制以防止其負面影響。上面我將討論下勞務派遣能處理哪些用工成績。

一、彈性用工成績

勞務派遣的實質(zhì)是爲了滿足企業(yè)的彈性用工需求，由于企業(yè)的用工本錢越來越高，風險越來越大，市場變化太快，爲理解決時節(jié)性用工、非中心崗位用工、市場暫時性變化用工等成績，企業(yè)在固定用工方式之外，添加了勞務派遣這種彈性用工方式。

彈性用工是固定用工的一種補充，也是在經(jīng)濟情勢不確定的大環(huán)境中的企業(yè)用工趨向，除開勞務派遣這種彈性用工方式外，還有小時工、暫時工、非全日制用工、實習生、退休返聘、兼職用工等多種彈性用工方式，但勞務派遣是一切彈性用工里絕對標準的一種（由于用工就會觸及員工的休息關系、薪酬、個稅、保險、發(fā)票等成績，而勞務派遣可以經(jīng)過差額征稅處理發(fā)票成績，可以經(jīng)過休息合同、代發(fā)工資、代交個稅、代交社保等方式處理其他用工成績）。

二、處理編制成績

在央企、國企和外企，企業(yè)用工是有嚴厲的編制限制的，這些企業(yè)有任務義務，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務派遣或崗位外包用工方式。經(jīng)過勞務派遣可以很好地處理編制成績、員工管理成績。

三、處理招聘成績

春節(jié)剛過完，各家企業(yè)都進入繁忙的招聘任務中，勞務派遣公司也進入緊張的招聘季。招聘不斷是客戶采取勞務派遣用工的硬需求，特別是制造行業(yè)，能否有招聘才能是制造行業(yè)選擇勞務派遣公司的首要目標。

例如，我從2007年進入勞務派遣行業(yè)開端，第一個客戶就是幫電子廠招聘操作工，事先廣東和江蘇的電子廠尤其缺人。事先的客戶對勞務派遣公司的招聘才能要求比擬高，對勞務派遣公司的員工管理才能要求要弱一些。

四、處理本錢成績

晚期的勞務派遣處理最多的是員工招聘成績，最近兩年我接觸比擬多的是經(jīng)過勞務派遣處理用工本錢成績。關于企業(yè)來說，用工本錢連年添加，特別是社保公積金本錢、個稅本錢壓力越來越大，如何經(jīng)過勞務派遣公司降低用工本錢成了選擇勞務派遣公司的硬需求。經(jīng)過勞務派遣降低用工本錢的方式有兩種：

一種是把社保轉移到比例和基數(shù)比擬低的中央去。在中國的一些城市，爲了吸引招商引資，一般城市的社保比例比大少數(shù)城市都低，能降低社保本錢到達50%以上，這種優(yōu)惠政策關于低端批量用工的企業(yè)是很有吸引力的。

另一種是改動用工方式，添加彈性用工崗位，例如小時工、暫時工，非全日制用工，一個員工可以到多個單位任務，本人交納社保，企業(yè)直接降低了社保本錢，最多給員工購置一個社保單工傷和商業(yè)不測險。

五、處理用工風險成績

最近兩年，很多共享經(jīng)濟類企業(yè)找到我們，想經(jīng)過勞務派遣處理企業(yè)的用工風險成績。例如工傷風險、不簽署休息合同的雙倍工資風險、個稅基數(shù)風險、社保交納風險、政府監(jiān)管風險。

勞務派遣公司畢竟不是保險公司，但勞務派遣公司有豐厚的處置用工風險經(jīng)歷，我們可以經(jīng)過專業(yè)的法律知識、嚴厲的法律文本、合法的用工方式，最大限制的協(xié)助客戶降低用工風險。

2017年，是我進入勞務派遣行業(yè)的第10個年頭，我置信，勞務派遣這種用工方式仍然會遭到企業(yè)的歡送，由于勞務派遣仍然能處理企業(yè)的很多用工成績。



文章來源：佛山勞務派遣  sandhome.cn