（1）效勞性質(zhì)不一樣
   對用工單位而言，勞務差遣公司供給的是差遣工；而勞務外包供給的卻是對于某個相對獨立項目的悉數(shù)勞務效勞。
（2）用工需求不一樣
   對勞務差遣而言，用工單位需求的是差遣公司為自個供給約好數(shù)量的“差遣工”，至于差遣工完結(jié)多少作業(yè)量，這與差遣公司并不有關(guān)。對勞務外包而言，發(fā)包單位需求的是外包公司為自個完結(jié)約好的“作業(yè)量”，至于承攬方運用多少勞作力，這與發(fā)包單位沒有本質(zhì)聯(lián)系
（3）用工規(guī)模不一樣
   勞務差遣是為用工單位供給特定崗位而非特定項目的差遣職工，而差遣工一般只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。勞務外包卻是為用工單位供給特定項目而非特定崗位的外包職工，而且外包職工應當占悉數(shù)項目用工數(shù)量的悉數(shù)。
（4）合同性質(zhì)不一樣
   勞務差遣簽定的是勞務差遣合同，勞務外包簽定的是勞務外包合同，效勞性質(zhì)不一樣協(xié)議性質(zhì)也徹底不一樣。勞務差遣協(xié)議中用工單位是以差遣公司供給的差遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算辦法是“作業(yè)人數(shù)乘單價”。勞務外包協(xié)議中發(fā)包單位根據(jù)承攬方完結(jié)的作業(yè)量結(jié)算費用，結(jié)算辦法是“作業(yè)數(shù)量乘單價”。
（5）結(jié)算規(guī)范不一樣
    勞務差遣效勞的結(jié)算規(guī)范是“勞作力”，是“職工數(shù)”；勞務外包效勞的結(jié)算規(guī)范是“作業(yè)量”，是“項目數(shù)”。
（6）辦理人物不一樣
   勞務差遣單位職工承受的是用工單位的辦理，即使某個辦理人員自身也是差遣職工，但他代表和行使的仍然是用工單位的辦理功能。勞務承攬單位職工承受承攬單位的辦理，發(fā)包公司并不參加對承攬單位職工的直接辦理。
（7）效勞主體不一樣
   勞務差遣單位有必要是嚴厲依照勞作合同法和公司法有關(guān)規(guī)定建立，注冊資本不得少于200萬元的法人實體。勞務外包中的承攬方可所以法人或別的實體，也可所以自個（不建議發(fā)包給自個，實踐中自個外包一般會被判為勞作聯(lián)系）。
（8）相互聯(lián)系不一樣
    勞務差遣是三方合作聯(lián)系，差遣職工與差遣單位與用工單位都存在法律聯(lián)系。用工單位應當與差遣職工就作業(yè)崗位、勞作紀律、獎金核算、安全出產(chǎn)、保存商密等事項簽定崗位職責協(xié)議。勞務外包僅僅發(fā)包方與承攬方的兩邊發(fā)作聯(lián)系，發(fā)包方與承攬方職工之間并不存在任何法律聯(lián)系，也無須簽定任何協(xié)議。
（9）適用法律不一樣
   勞務差遣作為一種用工方式，差遣方、用工方、差遣工三方聯(lián)系處理適用勞作合同法。勞務外包作為一個運營效勞項目，發(fā)包方承攬方之間聯(lián)系處理適用合同法。
（10）違法結(jié)果不一樣
   勞務差遣聯(lián)系中，假如由于作業(yè)給差遣職工造成危害時，勞務差遣單位與用工單位按《勞作合同法》有必要承當連帶補償職責。勞務外包效勞中，發(fā)包方與承攬方的職工并不直接發(fā)作法律聯(lián)系，除有必要保證能供給必要的安全出產(chǎn)條件以外，無須對承攬方職工承當任何法律職責。
勞務差遣和勞務分包的區(qū)別有哪些？
（1）效勞性質(zhì)不一樣
    對用工單位而言，勞務差遣公司供給的是差遣工；而勞務外包供給的卻是對于某個相對獨立項目的悉數(shù)勞務效勞。
（2）用工需求不一樣
   對勞務差遣而言，用工單位需求的是差遣公司為自個供給約好數(shù)量的“差遣工”，至于差遣工完結(jié)多少作業(yè)量，這與差遣公司并不有關(guān)。對勞務外包而言，發(fā)包單位需求的是外包公司為自個完結(jié)約好的“作業(yè)量”，至于承攬方運用多少勞作力，這與發(fā)包單位沒有本質(zhì)聯(lián)系
（3）用工規(guī)模不一樣
   勞務差遣是為用工單位供給特定崗位而非特定項目的差遣職工，而差遣工一般只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。勞務外包卻是為用工單位供給特定項目而非特定崗位的外包職工，而且外包職工應當占悉數(shù)項目用工數(shù)量的悉數(shù)。
（4）合同性質(zhì)不一樣
   勞務差遣簽定的是勞務差遣合同，勞務外包簽定的是勞務外包合同，效勞性質(zhì)不一樣協(xié)議性質(zhì)也徹底不一樣。勞務差遣協(xié)議中用工單位是以差遣公司供給的差遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算辦法是“作業(yè)人數(shù)乘單價”。勞務外包協(xié)議中發(fā)包單位根據(jù)承攬方完結(jié)的作業(yè)量結(jié)算費用，結(jié)算辦法是“作業(yè)數(shù)量乘單價”。
（5）結(jié)算規(guī)范不一樣
   勞務差遣效勞的結(jié)算規(guī)范是“勞作力”，是“職工數(shù)”；勞務外包效勞的結(jié)算規(guī)范是“作業(yè)量”，是“項目數(shù)”。
（6）辦理人物不一樣
   勞務差遣單位職工承受的是用工單位的辦理，即使某個辦理人員自身也是差遣職工，但他代表和行使的仍然是用工單位的辦理功能。勞務承攬單位職工承受承攬單位的辦理，發(fā)包公司并不參加對承攬單位職工的直接辦理。
（7）效勞主體不一樣
   勞務差遣單位有必要是嚴厲依照勞作合同法和公司法有關(guān)規(guī)定建立，注冊資本不得少于200萬元的法人實體。勞務外包中的承攬方可所以法人或別的實體，也可所以自個（不建議發(fā)包給自個，實踐中自個外包一般會被判為勞作聯(lián)系）。
（8）相互聯(lián)系不一樣
   勞務差遣是三方合作聯(lián)系，差遣職工與差遣單位與用工單位都存在法律聯(lián)系。用工單位應當與差遣職工就作業(yè)崗位、勞作紀律、獎金核算、安全出產(chǎn)、保存商密等事項簽定崗位職責協(xié)議。勞務外包僅僅發(fā)包方與承攬方的兩邊發(fā)作聯(lián)系，發(fā)包方與承攬方職工之間并不存在任何法律聯(lián)系，也無須簽定任何協(xié)議。
（9）適用法律不一樣
   勞務差遣作為一種用工方式，差遣方、用工方、差遣工三方聯(lián)系處理適用勞作合同法。勞務外包作為一個運營效勞項目，發(fā)包方承攬方之間聯(lián)系處理適用合同法。
（10）違法結(jié)果不一樣
勞務差遣聯(lián)系中，假如由于作業(yè)給差遣職工造成危害時，勞務差遣單位與用工單位按《勞作合同法》有必要承當連帶補償職責。勞務外包效勞中，發(fā)包方與承攬方的職工并不直接發(fā)作法律聯(lián)系，除有必要保證能供給必要的安全出產(chǎn)條件以外，無須對承攬方職工承當任何法律職責。




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