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  • 2015-12-24[行業(yè)新聞] 勞務(wù)差遣行政答應(yīng)的有關(guān)條例

    江門勞務(wù)派遣知道勞務(wù)差遣行政答應(yīng)的有關(guān)條例： 第六條運(yùn)營(yíng)勞務(wù)差遣事務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有答應(yīng)管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門（以下稱答應(yīng)機(jī)關(guān)）依法請(qǐng)求行政答應(yīng)。未經(jīng)答應(yīng)，任何單位和自己不得運(yùn)營(yíng)勞務(wù)差遣事務(wù)。第七條請(qǐng)求運(yùn)營(yíng)勞務(wù)差遣事務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元；（二）有與開..[全文閱讀]

  • 2015-12-24[行業(yè)新聞] 人才測(cè)評(píng)已經(jīng)成為招聘地圖

    如果你是第一次去某城市，什么是你首先想到的？很多人買一張地圖，以確定他們的位置，方向和前進(jìn)。在西方，許多人認(rèn)為是專業(yè)招聘人才測(cè)評(píng)的地圖。在美國(guó)和英國(guó)等一些國(guó)家，越來越多的企業(yè)采用人才測(cè)評(píng)方法，高級(jí)管理人員的選擇，因此由心理學(xué)家或受過訓(xùn)練的調(diào)查員接受考生舉辦了一系列的采訪，以找到最好的人選。調(diào)查結(jié)果總..[全文閱讀]

  • 2015-12-24[行業(yè)新聞] 在人才測(cè)評(píng)大數(shù)據(jù)和云計(jì)算時(shí)代

    首先，缺人也缺乏訓(xùn)練最常見的話題談企業(yè)的人力資源是“失蹤的人”，一方面是企業(yè)不進(jìn)入的人才，另一方面不培養(yǎng)人才，其中許多企業(yè)都面臨的問題。對(duì)于低端的工作，企業(yè)所面臨的問題是一個(gè)龐大的簡(jiǎn)歷，很難甄別。低端職位應(yīng)聘簡(jiǎn)歷相反，不能在高端職位的簡(jiǎn)歷發(fā)現(xiàn)，這是很明顯的人才短缺。這是因?yàn)樵诔砷L(zhǎng)過程中的員工沒有經(jīng)過..[全文閱讀]

  • 2015-12-24[行業(yè)新聞] 在人力資源管理人才評(píng)價(jià)中的應(yīng)用

    “人才素質(zhì)”是奠定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，如何消除在招聘，選拔“合適的人”，建立團(tuán)隊(duì)時(shí)，“盡量配合”，以提供適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)生涯的時(shí)候“并不適用于任何人”的基石規(guī)劃人員的管理和培訓(xùn)發(fā)展的資源，節(jié)約人力成本，減少錯(cuò)誤的人的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)了選前的客觀性，被認(rèn)為是最大的企業(yè)人事制度才是最實(shí)際的問題。大上海時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司..[全文閱讀]

  • 2015-12-24[行業(yè)新聞] 社保代理的優(yōu)勢(shì)兩大項(xiàng)目

    （一）社會(huì)保障機(jī)構(gòu)，幫助企業(yè)簡(jiǎn)單地說，社會(huì)保障機(jī)構(gòu)為企業(yè)幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。具體做法是：1，幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫出來，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升高度和人力資源管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力; 2，以提供接入到新的管理技術(shù)，以提高速度和相應(yīng)的效率; 3，規(guī)范操作..[全文閱讀]
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