（一）社會(huì)保障機(jī)構(gòu)，幫助企業(yè) 
簡單地說，社會(huì)保障機(jī)構(gòu)為企業(yè)幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。 
具體做法是： 
1，幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫出來，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升高度和人力資源管理的核心競爭力; 

2，以提供接入到新的管理技術(shù)，以提高速度和相應(yīng)的效率; 

3，規(guī)范操作，有效遏制工資和員工管理，管理規(guī)范，公正起到促進(jìn)作用的隨意性; 

4，降低成本，緩解資金壓力，克服了很多企業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)，由于人氣高漲的勞工權(quán)益，人員成本以及直接和間接就業(yè)保障制度和勞動(dòng)法的外部成本意識都在不斷攀登，人力資源管理外包可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫碎片的干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，核心競爭優(yōu)勢的發(fā)展。 
5，避免人才大量投資的風(fēng)險(xiǎn)所帶來的不確定性。 
6，簡化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工的滿意度。 
（二）就業(yè)，失業(yè)，個(gè)體戶和服務(wù)移動(dòng)其他人員的流動(dòng)，它可以通過社會(huì)保障部門的社會(huì)保險(xiǎn)，讓您可以享受國家的社會(huì)保障。 

這體現(xiàn)了國家倡導(dǎo)的“人人參保”的相關(guān)政策。

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