如果你是第一次去某城市，什么是你首先想到的？很多人買一張地圖，以確定他們的位置，方向和前進(jìn)。在西方，許多人認(rèn)為是專業(yè)招聘人才測評的地圖。 
在美國和英國等一些國家，越來越多的企業(yè)采用人才測評方法，高級管理人員的選擇，因此由心理學(xué)家或受過訓(xùn)練的調(diào)查員接受考生舉辦了一系列的采訪，以找到最好的人選。 
調(diào)查結(jié)果總部設(shè)在北卡羅萊納州的創(chuàng)意領(lǐng)導(dǎo)中心人才近500名企業(yè)負(fù)責(zé)人表明：讓錯誤的人進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，為企業(yè)的成本是巨大的。選擇和初級管理人員的培訓(xùn)成本約5000美元，但選擇和高級管理人員的培訓(xùn)費(fèi)用可能高達(dá)十五萬元。 
目前，許多公司都在試圖縮小公司內(nèi)部管理的規(guī)模，但傷害是做負(fù)責(zé)的企業(yè)造成增加一個不稱職的結(jié)果。今天企業(yè)面對瞬息萬變的市場環(huán)境，所以很多企業(yè)希望能夠理解高管在未來的招聘會有什么樣的表現(xiàn)，而不是他的過去有什么樣的表現(xiàn)，但通常的招聘面試，不能滿足這樣的需求，通過顯著局限性的存在所提供的信息，可以使招聘決定信息太少。因此，人才測評，企業(yè)需求不斷增加。據(jù)美國一些頂尖的人才招聘公司公布的數(shù)據(jù)顯示，近年來，這些公司的客戶希望求職者，以及申請人的比例從上漲的評價，甚至執(zhí)行官在十年前，一個非常小的微不足道的比率提高到現(xiàn)在的30％。在英國，利用心理技巧來招人已經(jīng)很普遍。據(jù)專業(yè)機(jī)構(gòu)在英國的英國人才測評，企業(yè)在運(yùn)用心理測試技術(shù)的85％招收新人。目前，即使尚未開工的人才測評公司也得到了改進(jìn)招聘程序。 
人才測評技術(shù)最早是由西方軍隊。德國在第一次世界大戰(zhàn)中，使用評估中心（assessmentcenter，或者翻譯成評估中心）這個詞，而這個方法選擇人員。美國單曲間諜在二戰(zhàn)中，也采用了這種方法。二戰(zhàn)結(jié)束后，征兵英國的做法開始模仿美國，英國軍隊一直沿用至今的陸軍評估中心學(xué)院招生。此后，心理測試開始被引入后，滲透到私營部門，貿(mào)易和工業(yè)。雖然在20世紀(jì)70年代就已經(jīng)使用募集批評的心理測試，但現(xiàn)在越來越多的企業(yè)已經(jīng)改變了他們的看法。 
心理學(xué)家認(rèn)為，許多問題都可以發(fā)現(xiàn)對申請人的管理方式的心理評估和了很多關(guān)于他自己的。
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