行業(yè)新聞

2015-12-24[行業(yè)新聞] 該協(xié)議前，派遣簽訂知道的法律風險
佛山勞務派遣知道由于調度系統(tǒng)是一個新的內容“勞動合同法”進行確認，有些內容規(guī)范尚未成熟的和明確的，通過司法解釋或其他法律的補充途徑，進一步完善這一制度在實踐中補充。中正李玉麟，首席法律顧問認為，在協(xié)商一致簽署了這項制度，雇主和勞務派遣單位，“派遣合同”明確了雙方的權利和義務，以??使法律較具體的多，..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 企業(yè)借調和調度的一些區(qū)別
江門勞務派遣知道從表情和調度的形式借調有許多相似之處。人事勞動關系的原單位借調，但在勞動力上借調單位，受借調單位管理的實際規(guī)定，但沒有與單位借調，而這一切人與人之間的關系仍然是原單位沒有任何關系。借調和調度的重點是，是否在企業(yè)派遣的差異。勞務派遣單位的目的是雇傭工人的勞務派遣，而不是為了自己的需要，..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 勞務差遣行政答應的有關條例
江門勞務派遣知道勞務差遣行政答應的有關條例：第六條運營勞務差遣事務，應當向所在地有答應管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱答應機關）依法請求行政答應。未經答應，任何單位和自己不得運營勞務差遣事務。第七條請求運營勞務差遣事務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；（二）有與開..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 人才測評已經成為招聘地圖
如果你是第一次去某城市，什么是你首先想到的？很多人買一張地圖，以確定他們的位置，方向和前進。在西方，許多人認為是專業(yè)招聘人才測評的地圖。在美國和英國等一些國家，越來越多的企業(yè)采用人才測評方法，高級管理人員的選擇，因此由心理學家或受過訓練的調查員接受考生舉辦了一系列的采訪，以找到最好的人選。調查結果總..[全文閱讀]
2015-12-24[行業(yè)新聞] 在人才測評大數(shù)據(jù)和云計算時代
首先，缺人也缺乏訓練最常見的話題談企業(yè)的人力資源是“失蹤的人”，一方面是企業(yè)不進入的人才，另一方面不培養(yǎng)人才，其中許多企業(yè)都面臨的問題。對于低端的工作，企業(yè)所面臨的問題是一個龐大的簡歷，很難甄別。低端職位應聘簡歷相反，不能在高端職位的簡歷發(fā)現(xiàn)，這是很明顯的人才短缺。這是因為在成長過程中的員工沒有經過..[全文閱讀]

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2015-12-24[行業(yè)新聞] 該協(xié)議前，派遣簽訂知道的法律風險

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2015-12-24[行業(yè)新聞] 勞務差遣行政答應的有關條例

2015-12-24[行業(yè)新聞] 人才測評已經成為招聘地圖

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