第一章 總則
 第一條 為規(guī)范勞務(wù)差遣，保護(hù)勞作者的合法權(quán)益，推進(jìn)勞作聯(lián)系調(diào)和安穩(wěn)，依據(jù)《中華人民共和國勞作合同法》（以下簡稱勞作合同法）和《中華人民共和國勞作合同法施行法令》（以下簡稱勞作合同法施行法令）等法令、行政法規(guī)，制定本規(guī)則。
第二條 勞務(wù)差遣單位運(yùn)營勞務(wù)差遣業(yè)務(wù)，公司（以下稱用工單位）運(yùn)用被差遣勞作者，適用本規(guī)則。
依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙安排和基金會以及民辦非公司單位等安排運(yùn)用被差遣勞作者，依照本規(guī)則實(shí)行。
第二章 用工規(guī)模和用工份額
第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或許代替性的作業(yè)崗位上運(yùn)用被差遣勞作者。
前款規(guī)則的臨時性作業(yè)崗位是指存續(xù)時刻不超越6個月的崗位；輔助性作業(yè)崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位供給效勞的非主營業(yè)務(wù)崗位；代替性作業(yè)崗位是指用工單位的勞作者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、度假等緣由無法作業(yè)的一守時期內(nèi)，能夠由其他勞作者代替作業(yè)的崗位。
用工單位決定運(yùn)用被差遣勞作者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會或許整體員工評論，提出計(jì)劃和定見，與工會或許員工代表對等洽談斷定，并在用工單位內(nèi)公示。
第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)差遣用工數(shù)量，運(yùn)用的被差遣勞作者數(shù)量不得超越其用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位締結(jié)勞作合同人數(shù)與運(yùn)用的被差遣勞作者人數(shù)之和。
核算勞務(wù)差遣用工份額的用工單位是指依照勞作合同法和勞作合同法施行法令能夠與勞作者締結(jié)勞作合同的用人單位。
 第三章  勞作合同、勞務(wù)差遣協(xié)議的締結(jié)和實(shí)行
 第五條 勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被差遣勞作者締結(jié)2年以上的固定期限書面勞作合同。
第六條 勞務(wù)差遣單位能夠依法與被差遣勞作者約好試用期。勞務(wù)差遣單位與同一被差遣勞作者只能約好一次試用期。
 第七條 勞務(wù)差遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：
（一）差遣的作業(yè)崗位稱號和崗位性質(zhì)；
（二）作業(yè)地址；
（三）差遣人員數(shù)量和差遣期限；
（四）依照同工同酬準(zhǔn)則斷定的勞作報(bào)酬數(shù)額和付出方法；
（五）社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和付出方法；
（六）作業(yè)時刻和歇息度假事項(xiàng)；
（七）被差遣勞作者工傷、生育或許患病時期的有關(guān)待遇；
（八）勞作安全衛(wèi)生以及訓(xùn)練事項(xiàng)；
（九）經(jīng)濟(jì)抵償?shù)荣M(fèi)用；
（十）勞務(wù)差遣協(xié)議期限；
（十一）勞務(wù)差遣效勞費(fèi)的付出方法和規(guī)范；
（十二）違背勞務(wù)差遣協(xié)議的職責(zé)；
（十三）法令、法規(guī)、規(guī)章規(guī)則應(yīng)當(dāng)歸入勞務(wù)差遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
第八條 勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)對被差遣勞作者實(shí)行下列職責(zé)：
（一）照實(shí)奉告被差遣勞作者勞作合同法第八條規(guī)則的事項(xiàng)、應(yīng)恪守的規(guī)章準(zhǔn)則以及勞務(wù)差遣協(xié)議的內(nèi)容；
（二）建立訓(xùn)練準(zhǔn)則，對被差遣勞作者進(jìn)行上崗常識、安全教育訓(xùn)練；
（三）依照國家規(guī)則和勞務(wù)差遣協(xié)議約好，依法付出被差遣勞作者的勞作報(bào)酬和有關(guān)待遇；
（四）依照國家規(guī)則和勞務(wù)差遣協(xié)議約好，依法為被差遣勞作者交納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并處理社會保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)；
（五）督促用工單位依法為被差遣勞作者供給勞作保護(hù)和勞作安全衛(wèi)生條件；
（六）依法出具免除或許停止勞作合同的證實(shí)；
（七）幫忙處理被差遣勞作者與用工單位的膠葛；
（八）法令、法規(guī)和規(guī)章規(guī)則的其他事項(xiàng)。
第九條 用工單位應(yīng)當(dāng)依照勞作合同法第六十二條規(guī)則，向被差遣勞作者供給與作業(yè)崗位有關(guān)的福利待遇，不得輕視被差遣勞作者。
第十條 被差遣勞作者在用工單位因作業(yè)遭受事端傷害的，勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)依法請求工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)幫忙工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)作業(yè)。勞務(wù)差遣單位承當(dāng)工傷保險(xiǎn)職責(zé)，但能夠與用工單位約好抵償辦法。
被差遣勞作者在請求進(jìn)行職業(yè)病確診、鑒守時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病確診、判定事宜，并照實(shí)供給職業(yè)病確診、判定所需的勞作者職業(yè)史和職業(yè)危害觸摸史、作業(yè)場所職業(yè)病危害要素檢查結(jié)果等資料，勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)供給被差遣勞作者職業(yè)病確診、判定所需的其他資料。

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