(1)合同對應的主體不同
勞務協(xié)議主體雙方有能夠都是自然人、或都是單位法人，或自然人和法人;而休息合同的主體雙 方有一方是自然人，一方是除自然人之外的用工主體，主要是法人或合法人單位?！?br /> (2)調整的法律不同
勞務協(xié)議受《民法準則》和《合同法》調整，而休息合同受《合同法》及《休息合同》調整。
(3)雙方關系不同
勞務協(xié)議雙方是對等的民事主體關系，而休息合同在雙方簽署后存在從屬關系，是聽從與被聽從 、安排與被安排、支配與被支配的關系。
(4)合同內(nèi)容不同
勞務協(xié)議內(nèi)容主要是在雙辦法律位置對等的根底上停止協(xié)商和談判，雙方可以討價討價，從而達 成合意性條款。而休息合同的內(nèi)容則更多的《休息法》規(guī)整的法定性條款，雙方恣意選擇的范圍 遠遠小于勞務協(xié)議。勞務協(xié)議的內(nèi)容較為復雜，主要涉及任務內(nèi)容和勞務報酬，而休息合同除此 外還有《休息法》規(guī)則休息休假，加班福利，社會保險、休息保護等外容，休息者還可以享受《 休息法》規(guī)則的如加班工資、休息休假、社會保險、休息福利等候遇。
(5)處置爭議的機關和方式不同
勞務協(xié)議發(fā)作的爭議由法院審理，也可以由雙方約定仲裁條款或協(xié)議由(民事)仲裁委員會仲裁。 而休息合同爭議必須先通過專職的休息仲裁委員會停止仲裁，對裁決不服的才能向法院起訴。對 《休息爭議調停仲裁法》第47條規(guī)則的“追索休息報酬，工傷醫(yī)療費，任何補償或許補償金不超 越外地自最低工資標準十二個月金額的爭議;和因執(zhí)行國度的勞務標準在任務時間，休息休假， 社會保險等方面發(fā)作的爭議”的裁決為終局，裁決書白作出之日收回效力，當事人不得再向法院 起訴。
(6)報酬依據(jù)確實定不同
在休息用工中，由于休息者屬于用人單位的成員，因此其休息報酬的最終數(shù)額，主要依據(jù)用人單 位的經(jīng)濟效益確定。而在勞務用工中，由于合同雙方是對等的市場主體，因此勞務報酬的數(shù)額， 主要依據(jù)市場勞務價錢以及市場勞務供求關系確定。

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