為了標(biāo)準(zhǔn)勞作合同準(zhǔn)則，維護(hù)用人單位和勞作者的合法權(quán)益，按勞作和社會確保部門的需求"用人單位要與職工簽定勞作合同，為職工交納社會保險(xiǎn)，并按規(guī)則享用各項(xiàng)遇"。假如用工單位在短時(shí)間內(nèi)將一切人員都做到標(biāo)準(zhǔn)用工，作業(yè)量極大，所以，托付勞務(wù)差遣公司為公司施行勞務(wù)差遣，并與職工簽定勞作合同則是捷徑。

1、采納勞務(wù)差遣這種新式的用工方法，職工與勞務(wù)差遣組織簽定《勞作合同》，確保了勞資雙方在遵守勞作法的前提下完成了用工受法律維護(hù)，職工的權(quán)益也有了確保。職工由于有勞作合同的維護(hù)和約束將更盡力為用工單位作業(yè)，而原有的福利待遇和辦理準(zhǔn)則都沒有變化；

2、享用社會保險(xiǎn)待遇，依據(jù)國家規(guī)則為差遣職工交納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，用工單位和差遣職工按規(guī)則的份額定時(shí)交納社會保險(xiǎn)，職工由于用工單位為其交納社會保險(xiǎn)，工齡得到連續(xù)，賦閑、醫(yī)療、工傷和退休后日子有了確保；

3、因勞作聯(lián)系在勞務(wù)差遣公司，故人事檔案的辦理也勞務(wù)差遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案有關(guān)的證實(shí)愈加快捷，總歸，實(shí)行勞務(wù)差遣后，最大限度地凈 化了用工的辦理功能，減輕了公司的作業(yè)擔(dān)負(fù)，使公司能夠集中精力參加市場競爭，理順了勞作聯(lián)系，標(biāo)準(zhǔn)了用工行動，使用工單位和職工建立起調(diào)和安穩(wěn)的勞務(wù)關(guān) 系，因而對勞作者自個(gè)來講，改動用工方法后自個(gè)的合法權(quán)益愈加有了確保。

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