近來，成都某公司來電話問詢：我公司是一家從事勞務(wù)差遣服務(wù)公司，公司與職工簽定勞作合同，如有用工單位需求，就將他們派往用工單位作業(yè)，用工單位向我公司付出勞務(wù)費(fèi)用，我公司再向職工付出薪酬。請問：我公司除了向勞作者付出薪酬外，對勞作者還有其他責(zé)任嗎？

　　就成都某公司提出的問題，本報(bào)方針征詢室特約請四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：http:///sandhome.cn

　　對于勞務(wù)差遣，又稱 “勞作差遣”、“人才差遣”、“人才租借”等。勞務(wù)差遣是差遣單位依據(jù)承受單位的需求，與承受單位簽定差遣協(xié)議，將與之樹立勞作合同聯(lián)系的勞作者派往承受單位，受派勞作者在承受單位的指揮和辦理下供給勞作，差遣單位從承受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并向勞作者付出勞作報(bào)酬的一種特殊勞作聯(lián)系。勞務(wù)差遣用工方法跟著2008年1月1日的《中華人民共和國勞作合同法》頒布施行，正式以合法的方法進(jìn)入咱們的勞作日子。作為在商場經(jīng)濟(jì)體制下一種打破傳統(tǒng)勞作聯(lián)系的新式人力資本裝備方法，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)下新式勞作分工的體現(xiàn)，也是人力資本辦理理論的發(fā)展和技能的進(jìn)步;在必定程度上結(jié)合了社會(huì)的勞作資本，促進(jìn)了勞作力資本的合理裝備。但在《勞作合同法》施行幾年以來，勞務(wù)差遣用工方法呈現(xiàn)了一些與立法原意相勃的表象;使得勞務(wù)差遣準(zhǔn)則的消極影響在濫用中暴露無遺。

　　中國《勞作合同法》第六十條規(guī)則：勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)差遣協(xié)議的內(nèi)容奉告被差遣勞作者。勞務(wù)差遣單位不得克扣用工單位依照勞務(wù)差遣協(xié)議付出給被差遣勞作者的勞作報(bào)酬。勞務(wù)差遣單位和用工單位不得向被差遣勞作者收取費(fèi)用。此條規(guī)則了勞務(wù)差遣單位的責(zé)任，即奉告責(zé)任、薪酬付出責(zé)任、禁止收費(fèi)責(zé)任。另外，實(shí)踐中因?yàn)樨毨У牡貐^(qū)，勞作力通常過剩，有的勞務(wù)差遣公司從貧困地區(qū)接收勞作者，差遣到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的用工單位作業(yè)，勞務(wù)差遣公司從用工單位處拿的是按經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的薪酬規(guī)范核算的薪酬，而交給勞作者的薪酬則依照貧困地區(qū)的薪酬規(guī)范核算，使用地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，薪酬規(guī)范不同大，賺取其間差價(jià)，侵害勞作者利益，勞作合同法對此作出了明確規(guī)則，勞務(wù)差遣單位跨地區(qū)差遣勞作者的，被差遣勞作者享有的勞作報(bào)酬和勞作條件，依照用工單位所在地的規(guī)范履行。

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