在本年的兩會(huì)上有人大代表指出，跟著改革開(kāi)放的不斷深入，有些機(jī)關(guān)單位和央企用工方式也在不斷發(fā)生變化。由于國(guó)家編制辦理的嚴(yán)厲性，一些機(jī)關(guān)單位和央企為解決編制缺乏問(wèn)題，也開(kāi)始實(shí)行勞務(wù)差遣制，很多工勤人員的缺口常用濟(jì)南勞務(wù)差遣工來(lái)承當(dāng)，這個(gè)集體變成單位“好用好管好退”的編外人員，必定程度上緩解了人手嚴(yán)重的壓力。

主張認(rèn)為，盡管當(dāng)前局勢(shì)下，濟(jì)南勞務(wù)差遣對(duì)促進(jìn)作業(yè)和再作業(yè)，堅(jiān)持勞作用工靈活性等方面發(fā)揮著積極作用，可是勞務(wù)差遣依然存在著壞處，正由臨時(shí)性、輔助性崗位向長(zhǎng)期性、關(guān)鍵性崗位浸透。

在濟(jì)南勞務(wù)差遣用工短期無(wú)法消除的情況下，主張相關(guān)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)厲的依法規(guī)范、方針引導(dǎo)、有用監(jiān)管，全部開(kāi)展勞務(wù)差遣用工辦理專(zhuān)項(xiàng)舉動(dòng)，逐步完善勞務(wù)差遣的“過(guò)渡途徑”，減小薪酬和福利保障距離，向“同工同酬”挨近，讓這個(gè)集體能夠更體面地作業(yè)。

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