為了標準勞作合同準則，維護用人單位和勞作者的合法權益，按勞作和社會確保部門的需求"用人單位要與職工簽定勞作合同，為職工交納社會保險，并按規(guī)則享用各項遇"。假如用工單位在短時間內將一切人員都做到標準用工，作業(yè)量極大，所以，托付勞務差遣公司為公司施行勞務差遣，并與職工簽定勞作合同則是捷徑。

1、采納勞務差遣這種新式的用工方法，職工與勞務差遣組織簽定《勞作合同》，確保了勞資雙方在遵守勞作法的前提下完成了用工受法律維護，職工的權益也有了確保。職工由于有勞作合同的維護和約束將更盡力為用工單位作業(yè)，而原有的福利待遇和辦理準則都沒有變化；

2、享用社會保險待遇，依據國家規(guī)則為差遣職工交納各項社會保險，用工單位和差遣職工按規(guī)則的份額定時交納社會保險，職工由于用工單位為其交納社會保險，工齡得到連續(xù)，賦閑、醫(yī)療、工傷和退休后日子有了確保；

3、因勞作聯系在勞務差遣公司，故人事檔案的辦理也勞務差遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案有關的證實愈加快捷，總歸，實行勞務差遣后，最大限度地凈 化了用工的辦理功能，減輕了公司的作業(yè)擔負，使公司能夠集中精力參加市場競爭，理順了勞作聯系，標準了用工行動，使用工單位和職工建立起調和安穩(wěn)的勞務關 系，因而對勞作者自個來講，改動用工方法后自個的合法權益愈加有了確保。

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