（1）在試用期間被證實不符合選用條件的，用工單位可以在試用期內(nèi)進一步查詢勞動者的情況；發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，有權(quán)在試用期內(nèi)將派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；若逾越試用期，用工單位不能再以此為由將派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；（2）嚴(yán)肅違反用工單位的規(guī)章制度的，《勞動法》第四條和《勞動合同法》第四條規(guī)矩，用工單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，它是依據(jù)《勞動法》中的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，聯(lián)絡(luò)實習(xí)需求而擬定的更為具體；（3）嚴(yán)肅不盡職，假公濟私，給用工單位構(gòu)成重大損失的；（4）勞動者一同與其他用人單位建立勞動聯(lián)絡(luò)，對結(jié)束本單位的工作使命構(gòu)成嚴(yán)肅影響，或許經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)矩的現(xiàn)象致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
　　勞務(wù)派遣員工有兩種非過錯性現(xiàn)象之一的，用工單位可以將派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。勞動合同法第四十條規(guī)矩的現(xiàn)象：一是勞動者患病或許非因公負(fù)傷，在規(guī)矩的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；二是勞動者不能擔(dān)任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不能擔(dān)任工作的。出現(xiàn)了這兩種情況，實習(xí)用工單位可以將派遣員工退回派遣單位。

　　用工單位出現(xiàn)法定裁人現(xiàn)象及被收購?fù)滩⒌模荒芤源藶橐罁?jù)將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。即用工單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條和第四十一條的規(guī)矩提前革除與被派遣員工的用工合同。用工單位因勞動者無過錯而退回的情況僅限于勞動者醫(yī)療期滿不能從事工作及不能擔(dān)任工作的現(xiàn)象。所以，女性派遣員工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，實習(xí)用工單位不可以將該員工退回。

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