第一章　總則,第一條　為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保證事業(yè)單位作業(yè)人員的合法權益，建設高素質的事業(yè)單位作業(yè)人員部隊，推進公共效勞發(fā)展，擬定本法令。
第二條　事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才準則，全部精確遵循民主、揭露、競爭、擇優(yōu)方針。
國家對事業(yè)單位作業(yè)人員實施分級分類管理。
第三條　中心事業(yè)單位人事歸納管理部門擔任全國事業(yè)單位人事歸納管理作業(yè)。
縣級以上當地各級事業(yè)單位人事歸納管理部門擔任本轄區(qū)事業(yè)單位人事歸納管理作業(yè)。
事業(yè)單位主管部門詳細擔任所屬事業(yè)單位人事管理作業(yè)。
第四條　事業(yè)單位應當樹立健全人事管理制度。
事業(yè)單位擬定或許修正人事管理制度，應當經過職工代表大會或許其他方式聽取作業(yè)人員定見。
第二章　崗位設置
第五條　國家樹立事業(yè)單位崗位管理制度，清晰崗位種類和等級。第六條　事業(yè)單位依據責任使命和作業(yè)需要，依照國家有關規(guī)定設置崗位。崗位應當具有清晰的稱號、責任使命、作業(yè)規(guī)范和任職條件。第七條　事業(yè)單位擬定崗位設置計劃，應當報人事歸納管理部門存案。
第三章　揭露招聘和競聘上崗

第八條　事業(yè)單位新聘任作業(yè)人員，應當面向社會揭露招聘。但是，國家政策性安置、依照人事管理權限由上級錄用、涉密崗位等人員在外。
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