在本年的兩會上有人大代表指出，跟著改革開放的不斷深入，有些機關(guān)單位和央企用工方式也在不斷發(fā)生變化。由于國家編制辦理的嚴厲性，一些機關(guān)單位和央企為解決編制缺乏問題，也開始實行勞務(wù)差遣制，很多工勤人員的缺口常用濟南勞務(wù)差遣工來承當，這個集體變成單位“好用好管好退”的編外人員，必定程度上緩解了人手嚴重的壓力。

主張認為，盡管當前局勢下，濟南勞務(wù)差遣對促進作業(yè)和再作業(yè)，堅持勞作用工靈活性等方面發(fā)揮著積極作用，可是勞務(wù)差遣依然存在著壞處，正由臨時性、輔助性崗位向長期性、關(guān)鍵性崗位浸透。

在濟南勞務(wù)差遣用工短期無法消除的情況下，主張相關(guān)部門對其進行嚴厲的依法規(guī)范、方針引導、有用監(jiān)管，全部開展勞務(wù)差遣用工辦理專項舉動，逐步完善勞務(wù)差遣的“過渡途徑”，減小薪酬和福利保障距離，向“同工同酬”挨近，讓這個集體能夠更體面地作業(yè)。

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