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并不是一切的崗位都能夠停止勞務(wù)派遣?！秳趧?dòng)合同法》第66條明白規(guī)則：“勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)根本用工方式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充方式，只能在暫時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。
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暫時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超越六個(gè)月的崗位；
2
輔助性工作崗位是指為主停業(yè)務(wù)崗位提供效勞的非
主停業(yè)務(wù)崗位；
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替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)
習(xí)、休假等緣由無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，能夠由
其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
下面引見(jiàn)一下關(guān)于勞務(wù)派遣的常見(jiàn)問(wèn)題
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勞務(wù)派遣的社保由誰(shuí)交？
答：由哪一方為勞務(wù)派遣人員交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)踐用工單位協(xié)商肯定的。但不論如何商定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必需為勞務(wù)派遣人員交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能相互推脫，進(jìn)犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
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我是勞務(wù)派遣員工，因工作需求，經(jīng)常在節(jié)假日加班，但從未收到勞務(wù)派遣公司或用工單位支付的加班費(fèi)，怎樣辦？
答：被派遣的勞動(dòng)者跟其他勞動(dòng)者一樣，他們有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，包括加班工資?！秳趧?dòng)合同法》第六十二條規(guī)則：“用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行下列義務(wù)：（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作請(qǐng)求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；”
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