“這不算什么，但用”調(diào)度系統(tǒng)是一個(gè)突出特點(diǎn)。三個(gè)現(xiàn)有的勞動(dòng)現(xiàn)象：一是受養(yǎng)人;其次，人們不必受養(yǎng)人;三，無(wú)家屬和雇主，雇主誰(shuí)“工人不養(yǎng)而用”是最好的政策，追求就業(yè)“為我所用”比“一切”更利于我。調(diào)度系統(tǒng)的實(shí)施，使用一個(gè)單元，在使用工“不求所有，但使用”就可以實(shí)現(xiàn)這種新的用人理念。雇主需要通過(guò)分配給相應(yīng)的用人單位工作的派遣機(jī)構(gòu)人員簽訂勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣協(xié)議，然后。用人單位只負(fù)責(zé)使用雇員和工人的，我沒(méi)有任何隸屬關(guān)系。 
  
    “你是雇主，我負(fù)責(zé)”，并再次作出部署一個(gè)顯著特征的人員。部署的系統(tǒng)采用的模式形成人才實(shí)際上是三者的關(guān)系，它是一個(gè)臨時(shí)工作人員所屬機(jī)構(gòu)派遣機(jī)構(gòu)作為主要的中間形式發(fā)送機(jī)構(gòu)和用人單位之間的伙伴關(guān)系之間的發(fā)送，并派出工作人員對(duì)用人單位之間的關(guān)系。很明顯，對(duì)人才的雇主只需使用和評(píng)估工作，所有管理的其余部分，包括支付工資薪金，社會(huì)保險(xiǎn)扣，續(xù)約簽訂，解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議處理，日常使用的系列人事管理等方面，均具有人才派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)，人員，這種用人方式使用 
單位來(lái)說(shuō)省了很多事。 
  
    1，企業(yè)可以降低成本和就業(yè)支出，減少人員儲(chǔ)備，降低固定人工成本。 
  
    2，可能是“雇用你，我是負(fù)責(zé)”的管理機(jī)制，降低人力資源管理成本和系統(tǒng)成本，降低產(chǎn)品成本，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才管理更加方便。 
  
    3，減少各種傷害勞資糾紛企業(yè)和勞工之間，以及避免在應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的政府規(guī)定和要求，節(jié)約行政成本。 
  

    4，企業(yè)可能需要訂購(gòu)或季節(jié)性靈活調(diào)整工人和就業(yè)機(jī)會(huì)的數(shù)量。

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