首先，“不是所有，而是利用”調(diào)度系統(tǒng)是一個(gè)突出特點(diǎn)。在我們的舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人返回所有單位，所有誰(shuí)生活工作單位，鐵飯碗的結(jié)束，工作人員也不能出來(lái)。工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象非常普遍。在目前的經(jīng)濟(jì)狀況在我們的市場(chǎng)，新興的知識(shí)型經(jīng)濟(jì)，工人要流動(dòng)，“單位”，成為“社會(huì)人”是大勢(shì)所趨。勞動(dòng)著名的科學(xué)家，對(duì)中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)教授汪通窨副總裁說(shuō)：“工人，但沒(méi)有家屬是最好的政策。”他說(shuō)：“怎么工人，現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：第一，繼續(xù)雇用的人;其次，人們不必受養(yǎng)人;三是不依賴(lài)與就業(yè)，用人單位誰(shuí)“不養(yǎng)，而工人是最好的政策，追求”為我所用“比”我的一切“有利也和更多的工人。 “實(shí)施調(diào)度系統(tǒng)，在使用的工人用一個(gè)單位”不求所有，但使用“就可以實(shí)現(xiàn)這種新的用人理念，用人單位需要簽訂勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣協(xié)議，然后由分配給相應(yīng)的用人單位就業(yè)派遣機(jī)構(gòu)的人員，雇主只對(duì)使用人員的責(zé)任，不與工人我有任何從屬關(guān)系。應(yīng)該說(shuō)，“不為所有，但使用”的特點(diǎn)是調(diào)度系統(tǒng)，特別適合于那些非公有制企業(yè)，國(guó)有企業(yè)改制和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不斷變化的更快，發(fā)展或不同時(shí)期的人才和不同單位的需求，發(fā)展的不同階段。其次，“你的雇主，我管人”是人才派遣系統(tǒng)和顯著功能。部署的系統(tǒng)采用的模式形成人才實(shí)際上是三種關(guān)系。這是一個(gè)臨時(shí)機(jī)構(gòu)工作人員的中間角色，組成伙伴關(guān)系隸屬派遣機(jī)構(gòu)和人員的機(jī)構(gòu)和雇主之間的調(diào)度與調(diào)度，并派出工作人員對(duì)用人單位之間的關(guān)系。很明顯，對(duì)人才的用人單位只使用在評(píng)估工作中使用，管理的所有其他地區(qū)，包括支付的工資薪金，社會(huì)保險(xiǎn)扣，簽訂合同，續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議處理，日常一系列的人事管理等負(fù)責(zé)派遣機(jī)構(gòu)的所有人員。因此，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)，人員，這種工作模式為雇主誰(shuí)救了很多事，減少了大量的工作量管理，以及相關(guān)的工作帶來(lái)麻煩。你可以使用一個(gè)單位管理人員可以更專(zhuān)注于職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。 

  第三，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“滿(mǎn)意”更加有利于勞動(dòng)力供給和選擇，安全責(zé)任雙向的供需雙方和雙方的權(quán)利而言，這是調(diào)度系統(tǒng)的基本優(yōu)勢(shì)，也使雇主模式獨(dú)特的機(jī)制。
調(diào)度系統(tǒng)在各級(jí)政府所屬發(fā)起的，是職業(yè)介紹勞務(wù)的進(jìn)一步延伸落實(shí)在全國(guó)各地，主要通過(guò)勞務(wù)。目前常規(guī)的勞務(wù)代理工作是勞動(dòng)力供求雙方之間的勞務(wù)關(guān)系之外提供一個(gè)局外人的角色服務(wù)。后為調(diào)度系統(tǒng)的勞務(wù)中介工作的延伸，發(fā)生質(zhì)的變化時(shí)，就變成了一種介入其中的演員角色的局內(nèi)。 

  首先，有資格派遣機(jī)構(gòu)必須審核并經(jīng)政府主管部門(mén)具有法人資格，派遣機(jī)構(gòu)是特許經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。作為一家勞務(wù)派遣根據(jù)用人單位需求人員履行派遣簽訂了用人單位，用人單位及時(shí)選拔派遣所需的合適的工人達(dá)成協(xié)議，并管理派遣機(jī)構(gòu)之間，勞動(dòng)力供需雙方，一方面是工人，以確保接受雇主相關(guān)的責(zé)任，權(quán)利和有效保護(hù)的利益的調(diào)度;在另一方面，所選人員實(shí)施之前抽調(diào)人員，建立隸屬關(guān)系的人員派遣雙方簽訂了勞動(dòng)合同。確保工作人員被派往發(fā)送與工作有關(guān)的過(guò)程中的責(zé)任，權(quán)利和利益得到有效保護(hù)。這是由企業(yè)的特殊功能，操作等勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不同。
以及為企業(yè)這些特殊服務(wù)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在實(shí)際工作中，我們必須始終堅(jiān)持以“滿(mǎn)足”好有關(guān)方面考慮到的責(zé)任，權(quán)利和利益。通過(guò)一系列精心規(guī)范運(yùn)作，贏得了勞動(dòng)力供給和需求的認(rèn)可和歡迎，以良好的信譽(yù)，在社會(huì)，促進(jìn)調(diào)度系統(tǒng)的良性發(fā)展。 

  應(yīng)該說(shuō)，這有利于調(diào)度系統(tǒng)，往往在個(gè)人才藝弱勢(shì)地位，更特殊的意義。當(dāng)然，處于弱勢(shì)地位，有時(shí)是雇主。有可能是脆弱的一面，以避免責(zé)任，權(quán)利和利益受到損害，接受人才派遣制可能是為人才供需的理想選擇。
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