國(guó)外社會(huì)保障機(jī)構(gòu)也是困擾很多企業(yè)的一大難題，解決了該機(jī)構(gòu)的社會(huì)保障領(lǐng)域，有四種類型的替代治療方法，但是不同的方法都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，讓我們來看看。 
舉個(gè)例子，如果一個(gè)公司總部設(shè)在廣州，有分公司，在上海，但在河北沒有獨(dú)立的法人實(shí)體登記，也沒有注冊(cè)分公司河北辦事處。因此，在社會(huì)保障領(lǐng)域有以下4種替代方法，大家可以參考一下： 
方法一：本公司不辦理社保的員工，但社保費(fèi)員工處理自己的員工。 （B到在員工帳戶可以在B申請(qǐng)社會(huì)保障為自由職業(yè)者的身份，而且在當(dāng)?shù)刈杂陕殬I(yè)者身份等方面的社會(huì)保障） 
優(yōu)點(diǎn)：操作方便，省錢。 

缺點(diǎn)：首先，如果他不按照發(fā)行公司的員工保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)社會(huì)保障，那么一旦出事將負(fù)責(zé)公司;其次，如果員工對(duì)社會(huì)保障的個(gè)人身份，那么不能辦理工傷和生育保險(xiǎn)，如果發(fā)生事故，該公司不得不承擔(dān)責(zé)任;最后，該公司實(shí)際上是在那里做是違法逃稅的社會(huì)保障義務(wù)的被調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)。

辦法二：公司為員工在A地上社保。
　　優(yōu)點(diǎn)：完整合法，沒有任何法律風(fēng)險(xiǎn)。
　　缺陷：?jiǎn)T工固然在名義上是有了社保，但是卻不能享遭到完好的權(quán)益：如員工退休或是離任時(shí)，養(yǎng)老險(xiǎn)能轉(zhuǎn)移的局部只是員工本人交納的局部，公司所交納的局部是不能轉(zhuǎn)移的;醫(yī)療險(xiǎn)在有的中央報(bào)銷的手續(xù)會(huì)比擬費(fèi)事，消耗時(shí)間長(zhǎng)。不過養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)均能享用。
　　辦法三：公司在B地用勞務(wù)派遣的方法處理。公司與勞務(wù)派遣公司簽派遣合同，派遣公司與員工簽勞動(dòng)合同，為員工上社保。
　　優(yōu)點(diǎn)：合法，沒有任何法律風(fēng)險(xiǎn);員工能夠在當(dāng)?shù)叵碓獾酵旰玫纳绫?quán)益;社保辦理手續(xù)由派遣公司打理，公司管理本錢降低。
　　缺陷：由于員工在法律上屬于派遣員工，所以他們會(huì)覺得本人像暫時(shí)工，嚴(yán)重缺乏歸屬感。另外，公司要向派遣公司支付一定的效勞費(fèi)。
　　辦法四：公司在B地拜托人事代理機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)。
　　優(yōu)點(diǎn)：沒有法律風(fēng)險(xiǎn);員工可以享遭到完好的社保利益;社保代理有社保代理機(jī)構(gòu)辦理，為公司節(jié)約了本錢等。
　　缺陷：公司要向代理機(jī)構(gòu)支付一定的效勞費(fèi)。
　　很多人會(huì)擔(dān)憂外地社保代理不曉得怎樣辦理，想起來總是會(huì)以為十分費(fèi)事，但其實(shí)外地社保代理的辦法也是有很多的，只是每一種都有本身的優(yōu)缺陷，所以大家在辦理時(shí)要謹(jǐn)慎的選擇，找到最合適本人的那一種。
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