1、勞務派遣
勞務派遣，是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實習用工單位之間簽定的協(xié)議，將勞務派遣勞動者派至實習用工單位處工作的一種用工方法。在三方聯(lián)絡中，勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法令上的勞動合同聯(lián)絡；勞務派遣公司與實習用工單位之間是民事聯(lián)絡，兩頭通過簽定勞務派遣協(xié)議清晰兩頭權利與職責；實習用工單位與勞務派遣勞動者之間是勞務用工聯(lián)絡，勞務派遣勞動者直接向實習用工單位供應勞務，實習用工單位對勞務派遣勞動者直接進行工作組織和指揮監(jiān)督。
2、效力外包
從公司處理角度來看，效力外包是指公司為了將有限本錢專心于其基地競爭力，以信息技術為依托，運用外部專業(yè)效力商的常識勞動力，來結束原因由公司內部結束的工作，然后抵達降低成本、前進功率、進步公司對市場環(huán)境敏捷應變能力并優(yōu)化公司基地競爭力的一種效力方式。效力外包的三方法令聯(lián)絡中，承包單位與效力人員之間是勞動合同聯(lián)絡或其他雇傭聯(lián)絡；承包單位與發(fā)包單位是民事合同聯(lián)絡；發(fā)包單位與效力人員之間無直接聯(lián)絡，在具體的外包業(yè)務結束進程中發(fā)包單位只是根據效力項目的具體工作需要，通過承包單位對效力人員進行直接的指揮。
3、底子區(qū)別
從前述分析可以看出，勞務派遣聯(lián)絡中，公司注重的是對勞動進程的處理，用工單位直接對勞務派遣勞動者進行指揮監(jiān)督、工作組織；勞務派遣公司在派出勞務派遣勞動者后，并不參與勞動進程。而效力外包聯(lián)絡中，公司注重的是對工作效果的處理，效力人員為承包單位供應勞動；用工單位并不參與勞動進程，乃至無需關心或許干與承包單位用什么人、用多少人，只聯(lián)絡外包效力項目的結束狀況，根據與承包單位簽定的外包協(xié)議行使權利、實行職責。

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