勞務(wù)差遣，亦稱人力資本差遣。用人單位能夠依據(jù)本身作業(yè)和開(kāi)展需求，經(jīng)過(guò)規(guī)范勞務(wù)差遣公司，差遣所需求的各類人員(出售人員/文員/一般技工/勞務(wù)工等)。實(shí)行勞務(wù)差遣后，實(shí)踐用人單位與勞務(wù)差遣安排簽定《勞務(wù)差遣合同》或差遣協(xié)議，勞務(wù)差遣安排與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)踐用人單位與勞務(wù)人員簽定《上崗協(xié)議》，三方聯(lián)系如下：
　　非特指的“勞務(wù)差遣”是一個(gè)對(duì)于表象、安排、人群和行動(dòng)的廣泛的概念，它有三種意義：“勞務(wù)差遣”型作業(yè)安排、“勞務(wù)差遣”安排、“勞務(wù)差遣”型作業(yè)。
　　“勞務(wù)差遣”型作業(yè)安排：“勞務(wù)差遣”型作業(yè)安排是一種新的出產(chǎn)要素安排方法，是用人單位經(jīng)過(guò)外在的、只從事贏利性的勞務(wù)供給事務(wù)的安排，來(lái)安排一些暫時(shí)的、非固定的或特別的作業(yè)需求的作業(yè)安排方法。
　　“勞務(wù)差遣”安排：“勞務(wù)差遣”安排是不同于傳統(tǒng)公司的一種新的社會(huì)資本安排方法。它從事的是單純經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力資本的勞務(wù)活動(dòng)，它經(jīng)過(guò)將員工差遣到用人單位作業(yè)的方法賺取贏利，來(lái)生計(jì)開(kāi)展。
　　“勞務(wù)差遣”型作業(yè)：“勞務(wù)差遣”型作業(yè)是一種非規(guī)范作業(yè)方法。勞動(dòng)者是勞務(wù)差遣公司的員工，與差遣安排是雇傭聯(lián)系;但是，勞動(dòng)者在用人單位作業(yè)，并承受有關(guān)的管理，用人單位與勞動(dòng)者是運(yùn)用和被運(yùn)用的聯(lián)系。與各類作業(yè)方法比較，“勞務(wù)差遣”型作業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、依靠性作業(yè)。

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