法令賦予用工方的退工權(quán)有兩個方面：一是退工免除；二是退還安置。即：第一種是用工單位退回后勞務差遣單位免除勞作聯(lián)系；第二種是用工單位退回后勞務差遣單位持續(xù)保持勞作聯(lián)系。第一種退回因為直接觸及免除勞作聯(lián)系，《勞作合同法》作出條件限制，即只要契合差錯性免除、醫(yī)療期滿免除、不能擔任免除等條件，用工單位退回后勞務差遣單位直接免除勞作聯(lián)系。用工單位主體消滅或許用工單位因為客觀原因無法履行合同，也能夠退回差遣員工。
　　因為《勞作合同法》將勞務差遣單位設(shè)置為最初與終究意義上完好的用人單位，退回機制就特別重要。勞務差遣有兩種退回機制：第一種是用工單位退回后勞務差遣單位免除勞作聯(lián)系；第二種是用工單位退回后勞務差遣單位持續(xù)保持勞作聯(lián)系。第一種退回因為直接觸及免除勞作聯(lián)系，《勞作合同法》作出條件限制，即只要契合差錯性免除、醫(yī)療期滿免除、不能擔任免除等條件，用工單位退回后勞務差遣單位直接免除勞作聯(lián)系。用工單位主體消滅或許用工單位因為客觀原因無法履行合同，也能夠退回差遣員工。
　　為了避免勞務差遣單位和實踐用工單位亂用停止退回這一機制。《勞作合同法》第五十九條第二款規(guī)則：用工單位應當依據(jù)工作崗位的實踐需要與勞務差遣單位斷定差遣期限，不得將接連用工期限切割締結(jié)數(shù)個短期勞務差遣協(xié)議。
　　《勞作合同法》施行之前，勞務差遣中的勞作合同通常把期限規(guī)則為：實踐用工單位解雇之日，即是本勞作合同停止之日。勞作合同假如這樣被確定停止，那么用工單位能夠隨時退回勞作者，而勞務差遣單位也能夠一分錢的經(jīng)濟補償金都不付出。《勞作合同法》施行后，明確規(guī)則用工單位必須契合勞作合同法的規(guī)則才能夠退回勞作者，勞作合同也不能約定停止條件。則曾經(jīng)的規(guī)則就因為直接違反《勞作合同法》的規(guī)則而無效。
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