勞務(wù)差遣又稱人才差遣、人才租借、勞作差遣、勞作力租借,指由勞務(wù)差遣單位與差遣工締結(jié)勞作合同,由實(shí)際用工單位向差遣工付出勞務(wù)酬勞的一種用工方法,其本質(zhì)是一種“招聘”和“運(yùn)用”相別離的工作準(zhǔn)則和工作方法,其間勞作合同聯(lián)系存在于勞務(wù)差遣單位與差遣工之間,但勞作力給付的事實(shí)則發(fā)生于差遣工與實(shí)際用工單位之間。
勞務(wù)分包的定義
勞務(wù)分包指施工單位或許專業(yè)分包單位將其承包工程的勞務(wù)工作發(fā)包給勞務(wù)分包單位完結(jié)的活動(dòng)。勞務(wù)分包是施工職業(yè)的遍及做法,合法分包須經(jīng)合同約好或經(jīng)發(fā)包方認(rèn)可；分包單位須具有相應(yīng)天資條件；分包單位不得將承包到的勞務(wù)分包工程轉(zhuǎn)包或再分包；制止主體工程勞務(wù)分包。在實(shí)際操作中,勞務(wù)分包沒有一致的方法。
油氣公司存在勞務(wù)差遣用工方法的緣由剖析
客觀而言,勞務(wù)差遣是應(yīng)公司靈敏的用工需要而發(fā)生的,相較于傳統(tǒng)的通常用工方法,其具有一些特定的優(yōu)勢,歸納起來主要是：用工方法靈敏,為公司提供了一種彈性用人機(jī)制,可在必定程度上下降公司的人力本錢,為公司帶來專業(yè)高效的人力資本效勞,進(jìn)步人力資本辦理工作功率等。
油氣公司及其下屬單位所涉工作面極端廣泛,包含勘探、開發(fā)、挖掘、集輸、加工、出售、運(yùn)送等等,所涉工種繁復(fù),對各類人員的需要量非常龐大。根據(jù)辦理、功率、本錢、效益、專業(yè)性等各方面緣由,油氣公司在用工方法上需要更多的靈敏性。勞務(wù)差遣用工方法恰好可以較好滿足油氣公司的彈性用工需要。別的,我國曩昔《勞作合同法》等法令法規(guī)對勞務(wù)差遣用工方法的規(guī)則對比寬松和含糊,油氣公司充沛、靈敏地運(yùn)用了這種相對寬松的法令環(huán)境?！?