勞務(wù)派遣用工是用人單位直接雇傭勞動者的一種辦法，即由派遣單位與用工單位簽定勞務(wù)派遣協(xié)議，由派遣單位與勞動者簽定勞動合同，在勞動者附和的情況下，派遣該勞動者至用工單位工作，受用工單位處理供應(yīng)勞務(wù)。
勞務(wù)派遣用工需要留心一下疑問
　 一、勞務(wù)派遣只適用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的崗位
　　勞務(wù)派遣作為一種格外的用工辦法，只能在特定的崗位上運(yùn)用，而不能成為公司用工的常態(tài)。
　　(1)臨時(shí)性工作崗位，是指存續(xù)時(shí)間不逾越6個月的崗位。
　　(2)輔助性工作崗位，是指為主營業(yè)務(wù)崗位供應(yīng)效力的非主營業(yè)務(wù)崗位。
　　(3)替代性工作崗位：單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定時(shí)間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
　　輔助性崗位，用人單位需要經(jīng)職工代表大會或許整體職工談?wù)?，提出方案和定見，與工會或許職工代表對等洽談后判定，并在用工單位內(nèi)公示。
　　假設(shè)公司違背“輔助性”崗位判定程序，運(yùn)用派遣用工的，人力資源社會保障行政部門將責(zé)令改正，給予警告;若因此給被派遣勞動者形成危害的，將承擔(dān)抵償職責(zé)。
　　二、勞務(wù)派遣數(shù)量不得逾越公司用工總量的10%
　　用工單位運(yùn)用的被派遣勞動者數(shù)量不得逾越用工總量的10%。其間，用工總量是指用工單位締結(jié)勞動合同人數(shù)與用工單位運(yùn)用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
　　用人單位可以在2016年3月1日前將比例調(diào)整至規(guī)矩比例，在此時(shí)期，用工單位應(yīng)當(dāng)擬定調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門存案。
　　三、被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利
　　勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，同工同酬主要是從崗位性質(zhì)、勞動量以及業(yè)績考核等視點(diǎn)進(jìn)行評判，中心在于公司不得對勞動者依據(jù)身份施行差別待遇和小看。
　　四、用工單位不得自行免除或許中止勞動聯(lián)絡(luò)
　　用工單位在勞動者存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)矩現(xiàn)象的，可以將勞動者退回，而勞務(wù)派遣單位也可以依法與勞動者免除勞動合同。
　　用工單位有勞動合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)矩現(xiàn)象的;用工單位被依法宣告破產(chǎn)、撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消、抉擇提早落幕或許運(yùn)營期限屆滿不再繼續(xù)運(yùn)營的;勞務(wù)派遣協(xié)議期滿中止的。用工單位也可以依法退回勞動者，被派遣勞動者退回后在無工作時(shí)期，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照不低于所在地人民政府規(guī)矩的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。假設(shè)被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)矩現(xiàn)象的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)接連至相應(yīng)現(xiàn)象不見時(shí)方可退回。

本文章出自：http://sandhome.cn/