一,能供給資金的勞動(dòng)力人員減少和被供養(yǎng)人數(shù)增加的敵對(duì)將加劇。
上一年,我國(guó)勞動(dòng)力人員增加的趨勢(shì)反轉(zhuǎn),初度減少了300多萬(wàn)人,由于生育人員是前高后低,高生育時(shí)期出生的人,現(xiàn)在現(xiàn)已進(jìn)入并還將許多進(jìn)入退休部隊(duì),加上壽數(shù)延伸,被供養(yǎng)人數(shù)的存量會(huì)越來(lái)越大,而核算為交養(yǎng)老金的人數(shù)卻在相對(duì)減少,呈剪刀差趨勢(shì)。
二、養(yǎng)老資金不足與供養(yǎng)本錢(qián)增加的敵對(duì)將加劇。
由于物價(jià)上漲,在職職工薪酬增加,我國(guó)從2005年起,實(shí)行了退休金逐年按必定比例上調(diào)的方法,到上一年,月支付額,已由人均700來(lái)元增加到1721元,為保證支付,年動(dòng)用了財(cái)政資金已由幾十億元上升到2000多億元。
2011年,退休人員的月退休金人均是1531元,全年是18372元,與當(dāng)年私營(yíng)單位職工24556元的年人均薪酬比,占74.81%,大體還行,但如與當(dāng)年42452元的非私營(yíng)單位職工人均薪酬比,只占43.27%。由于私營(yíng)單位的出現(xiàn)是近幾十年間的事,一般還未發(fā)生養(yǎng)老疑問(wèn),現(xiàn)有退休人員,首要對(duì)錯(cuò)私營(yíng)單位職工,這個(gè)比例是很低的。
這個(gè)比,叫薪酬替代率,即當(dāng)年收取的退休金占當(dāng)年在職職工的均勻薪酬比率。有專家指出,國(guó)際上有說(shuō)法認(rèn)為替代率要抵達(dá)70%,才華保持現(xiàn)有的生活水平。
現(xiàn)在退休人員是甲吃乙糧,乙未來(lái)吃啥糧還得有來(lái)歷,考慮到物價(jià)還將上漲,在職職工收入還將增加,要抵達(dá)比較好的替代率,將需要增加巨量彌補(bǔ),靠財(cái)政補(bǔ)差,肯定是難以為繼的。
三、養(yǎng)老資金存量?jī)r(jià)值降低與怎樣完成保值增值的敵對(duì)也將加劇。
養(yǎng)老金是養(yǎng)命錢(qián),對(duì)其存量,第一是要安全,第二是要能錢(qián)生錢(qián)。剛剛卸任的證監(jiān)會(huì)主席郭樹(shù)清,從前發(fā)話說(shuō),要將養(yǎng)老金用于入市,引發(fā)噓聲一片:說(shuō)能有多少錢(qián)去填那個(gè)黑洞。在發(fā)達(dá)國(guó)家,這個(gè)錢(qián),有用于股市、債券基金的,有用于出資大公司、房地產(chǎn)的等等。而在我國(guó),對(duì)這個(gè)錢(qián),也有些管理方式和規(guī)矩,也生出了一些利息,上一年生息大概有上千億元,按2.37萬(wàn)億的結(jié)余額算,只增值約4%,再考慮到物價(jià)上漲,基本上歸于守?cái)傋?,也顯著低于上一年人均退休養(yǎng)老金10%的增幅。怎樣運(yùn)作好這筆錢(qián),讓其生出更多的錢(qián),現(xiàn)在還看不出端倪來(lái)。
這個(gè)疑問(wèn)一段時(shí)間以來(lái)直至現(xiàn)在,都是搶手。已退休的關(guān)心,沒(méi)有退休的關(guān)心,凡將進(jìn)入社保部隊(duì)的,沒(méi)有一個(gè)家庭不關(guān)心。利益攸關(guān),能不關(guān)心嗎?心里沒(méi)有底,所以就有了靠不靠譜之問(wèn)了。
發(fā)問(wèn)者的后一層意思是說(shuō),怎樣安全度過(guò)余生?除了錢(qián)的疑問(wèn)外,又涉及到更多的疑問(wèn)了。有報(bào)道征引民政部的數(shù)字說(shuō),我國(guó)城鄉(xiāng)空巢家庭逾越50%,有些大中城市抵達(dá)了70%,失能白叟達(dá)3600萬(wàn)人,其間徹底失能的白叟占一半,此外全國(guó)“失獨(dú)”家庭最少上百萬(wàn),由此可見(jiàn),養(yǎng)老涉及到多少需要考慮的疑問(wèn)。就現(xiàn)狀而言,養(yǎng)老,對(duì)于不少家庭的白叟來(lái)說(shuō),很難,對(duì)于不少子孫來(lái)說(shuō),壓力也如山。而養(yǎng)老社會(huì)化程度很低,雖然也出現(xiàn)了一些養(yǎng)老安排,大多水平差,讓人不放心。好一點(diǎn)的,要么是為一些特殊人群效力的,要么收費(fèi)很高。
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