首先，“不是所有，而是利用”調(diào)度系統(tǒng)是一個突出特點。在我們的舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人返回所有單位，所有誰生活工作單位，鐵飯碗的結(jié)束，工作人員也不能出來。工人閑置浪費現(xiàn)象非常普遍。在目前的經(jīng)濟狀況在我們的市場，新興的知識型經(jīng)濟，工人要流動，“單位”，成為“社會人”是大勢所趨。勞動著名的科學家，對中國勞動科學教授汪通窨副總裁說：“工人，但沒有家屬是最好的政策?！彼f：“怎么工人，現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：第一，繼續(xù)雇用的人;其次，人們不必受養(yǎng)人;三是不依賴與就業(yè)，用人單位誰“不養(yǎng)，而工人是最好的政策，追求”為我所用“比”我的一切“有利也和更多的工人。 “實施調(diào)度系統(tǒng)，在使用的工人用一個單位”不求所有，但使用“就可以實現(xiàn)這種新的用人理念，用人單位需要簽訂勞務派遣機構(gòu)派遣協(xié)議，然后由分配給相應的用人單位就業(yè)派遣機構(gòu)的人員，雇主只對使用人員的責任，不與工人我有任何從屬關(guān)系。應該說，“不為所有，但使用”的特點是調(diào)度系統(tǒng)，特別適合于那些非公有制企業(yè)，國有企業(yè)改制和企業(yè)經(jīng)營者不斷變化的更快，發(fā)展或不同時期的人才和不同單位的需求，發(fā)展的不同階段。其次，“你的雇主，我管人”是人才派遣系統(tǒng)和顯著功能。部署的系統(tǒng)采用的模式形成人才實際上是三種關(guān)系。這是一個臨時機構(gòu)工作人員的中間角色，組成伙伴關(guān)系隸屬派遣機構(gòu)和人員的機構(gòu)和雇主之間的調(diào)度與調(diào)度，并派出工作人員對用人單位之間的關(guān)系。很明顯，對人才的用人單位只使用在評估工作中使用，管理的所有其他地區(qū)，包括支付的工資薪金，社會保險扣，簽訂合同，續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議處理，日常一系列的人事管理等負責派遣機構(gòu)的所有人員。因此，用人單位用人，派遣機構(gòu)，人員，這種工作模式為雇主誰救了很多事，減少了大量的工作量管理，以及相關(guān)的工作帶來麻煩。你可以使用一個單位管理人員可以更專注于職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。 

  第三，勞務派遣機構(gòu)“滿意”更加有利于勞動力供給和選擇，安全責任雙向的供需雙方和雙方的權(quán)利而言，這是調(diào)度系統(tǒng)的基本優(yōu)勢，也使雇主模式獨特的機制。
調(diào)度系統(tǒng)在各級政府所屬發(fā)起的，是職業(yè)介紹勞務的進一步延伸落實在全國各地，主要通過勞務。目前常規(guī)的勞務代理工作是勞動力供求雙方之間的勞務關(guān)系之外提供一個局外人的角色服務。后為調(diào)度系統(tǒng)的勞務中介工作的延伸，發(fā)生質(zhì)的變化時，就變成了一種介入其中的演員角色的局內(nèi)。 

  首先，有資格派遣機構(gòu)必須審核并經(jīng)政府主管部門具有法人資格，派遣機構(gòu)是特許經(jīng)營業(yè)務。作為一家勞務派遣根據(jù)用人單位需求人員履行派遣簽訂了用人單位，用人單位及時選拔派遣所需的合適的工人達成協(xié)議，并管理派遣機構(gòu)之間，勞動力供需雙方，一方面是工人，以確保接受雇主相關(guān)的責任，權(quán)利和有效保護的利益的調(diào)度;在另一方面，所選人員實施之前抽調(diào)人員，建立隸屬關(guān)系的人員派遣雙方簽訂了勞動合同。確保工作人員被派往發(fā)送與工作有關(guān)的過程中的責任，權(quán)利和利益得到有效保護。這是由企業(yè)的特殊功能，操作等勞務派遣機構(gòu)不同。
以及為企業(yè)這些特殊服務，勞務派遣機構(gòu)在實際工作中，我們必須始終堅持以“滿足”好有關(guān)方面考慮到的責任，權(quán)利和利益。通過一系列精心規(guī)范運作，贏得了勞動力供給和需求的認可和歡迎，以良好的信譽，在社會，促進調(diào)度系統(tǒng)的良性發(fā)展。 

  應該說，這有利于調(diào)度系統(tǒng)，往往在個人才藝弱勢地位，更特殊的意義。當然，處于弱勢地位，有時是雇主。有可能是脆弱的一面，以避免責任，權(quán)利和利益受到損害，接受人才派遣制可能是為人才供需的理想選擇。
本文章來自：http://sandhome.cn