服務期是因用人單位給勞動者提供特殊待遇（出資培訓等），勞動者接受或享受上述待遇后，承諾在用人單位必須服務的期限。服務期對勞動者而言，更多地體現(xiàn)為一種義務，對于用人單位而言，則更多地體現(xiàn)為一種權利。

　　在《勞動合同法》實施之前，盡管我國勞動法律法規(guī)對服務期本身缺乏相應的規(guī)定，但由于服務期本身作為用人單位和勞動者意思自治的結果，對雙方均產生約束力。實踐中，遇到服務期糾紛，一般都是根據當事人的約定來處理的，當然也包括違約責任的追究。但畢竟由于勞動者與用人單位在勞動關系中強勢地位的不同，關于服務期的約定，特別是關于違約責任的規(guī)定，常常損害勞動者的合法權益。因此，我國《勞動合同法》在立法時對服務期的相關事項進行了相應的限制性規(guī)定，使服務期有法可依，更好地平衡勞動者和用人單位的利益。

　　基本《勞動合同法》以及之前相關地方性法規(guī)對服務期的規(guī)定，筆者認為勞動者在訂立服務期，以及因服務期產生糾紛時，應注意以下幾點：

　　1、關于服務期適用范圍的限制

　　服務期是在用人單位為勞動者提供特殊待遇后，勞動者承諾在用人單位必須服務的期限，用人單位與勞動者約定服務期的前提是，用人單位已經為勞動者提供了特殊待遇，這里的特殊待遇主要指用人單位為勞動者提供了專業(yè)培訓，并不是說用人單位對其任何招用人員均可以約定服務期的?！秳趧雍贤ā返?2條明確規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！狈駝t，該服務期的約定可能就是違法無效的。

　　2、關于服務期違約金數額的限制

　　根據民法的公平原則、等價有償以及意思自治原則，服務期作為用人單位與勞動者意思自治的結果，在用人單位提供了相應的專業(yè)培訓，并支付了相關費用后，勞動者就應該按照雙方約定的期限，為用人單位提供服務，為防止勞動者在享受培訓后，拒不提供服務，應當允許用人單位與勞動者約定違反服務期的法律責任。因此，用人單位與勞動者關于服務期違約金的約定應是受到法律保護的。